你说的这个问题，涉及到的是一个缴费基数和缴费指数的问题，按照2200元买和按照4500买，这其中的差别是非常大 的，同时体现在退休后的养老金差别也是巨大的。
第一，按照2200和4500元缴费个人账户的差别。
即对于一个月工资4500元的普通员工，按照缴费比例估算，意味着每月交社保的费用是：4500元*8%＋4500*2%＋4500*1%＝495元。当然，前面估算的结果仅供参考，因为不同省份的社会保险缴费可能存在一定差距，所以，部分普通职员一。
第二，退休养老金的差别。
第三，用人单位按照不同的缴费基数进行缴纳，目的是为了节约人力资源成本。
无论用人单位是按照2200元来作为缴费基数还是按照4500元来作为缴费基数，对于用人单位来讲，主要是为了节约人力资源成本，按照上面的缴费比例来计算，其节约的缴费金额也是一半左右，这对单位也是一笔巨大的支出成本。不管是按照2200元来缴纳还是按照4500元来缴纳，只要是当地社保部门认可的缴费基数都是合法的。但是对于员工今后的养老金来讲是非常吃亏的。
法律分析：工资是4500元社保交费说明 ，除去个人扣11% 工资是4005元，单位实际支付社保费是1305元，单位总的支出费用是5805元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额。
综上所述，按照2200元和4500元来缴纳，只要是符合当地政府的规定，在支持中小企业发展的关键时期，都是合法的，两者的主要区别是缴费基数或是缴费指数的差别，其结果是导致员工缴费指数的降低，个人账户资金的减少，到退休时的直接结果是，二者的养老金形成比较大的差距。
1、应发工资4500元，个人应缴纳社会保险费4500×11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，因地区规定可能略有差异)=495元; 2、应纳个人所得税税额=0 目前的5险缴纳比例如下: 1、目前养老保险缴费比例: 。
