“究竟什么才是一份有意义的工作”？这个答案因人而异，因为意义感本质上是一种主观感受因人而异，在一些人眼中工作里需要跟不同的人打交道很无聊，另一些人会乐在其中；再比如有人觉得烤面包是一项很有意义的工作，有些人心目中教书育人or做科研才算是有意义......但总体上来看，人们还是在追寻对自己来说“有意义”的工作，比如说具体点来看，除了赚钱，一个人辞职的原因可能是：
“学不到新的东西了”
“每天都在瞎忙，感觉很累但没什么收获”
“工作内容过于简单，基本都是Ctrl C＋Ctrl V，没有任何创造性挑战性可言”
“工作流于形式，个人价值体现不出来”
“人际压力大，勾心斗角的办公室政治劳心劳力”
“酒局太多，伤身体浪费生命去做无谓的社交”
……
最近哈佛商业评论发表了一篇报告，试图量化了这种人们心目中对工作中“意义感”的需求：经过对 2285 名美国不同企业、职位不等的员工的调查，有超过 90% 的人表示愿意用工资来换取一份更有意义的工作，平均而言，这个可接受的降薪比例为 23%；与此同时，另一项相关调查的数据结果发现，那些不觉得自己的工作有意义的员工通常会希望有更高的经济报酬作为补偿。尽管人们倾向于将经济回报视为工作最重要的目的，但目前的研究证实了“meaning is the new money”——现如今，人们愿意为追求更有意义的工作而放弃更高的薪酬。
著名人类学家大卫.格雷伯（David Graeber）在其《狗屁工作》（Bullshit Jobs）一书中深刻揭示了一个讽刺的社会现实： 社会中超过半数的工作是毫无意义的，甚至是有害的。但是格雷伯指出的这些毫无社会价值的工作中，包括像行政。
图片来源：PMC
需要警惕的是，有一些工作的意义可能是被编造出来的。
马克思·韦伯说过：“人是悬挂在自己编织的意义之网上的动物”。如果你感受不到自己朝九晚五工作到底创造了哪些价值、有什么意义，那工作对你来说就是一种空虚的“无意义劳动”。正如《人的境况》中提到工作和劳动的区别——这里的工作和劳动的含义和平常所理解的不一样，阿伦特在书中写道：“一切劳动的特点正是留不下任何东西，它辛苦劳动的产物几乎在劳动的同时就被迅即消耗掉了。这种辛劳虽然徒劳，却来自一种强大的紧迫性，因为它被无与伦比的生命本身所推动”。而工作与人在单纯劳动中体验到得痛苦、筋疲力尽截然相反。它不仅带来自我确信和满足，甚至成为整个生活中自信的源泉”。
题图来自：giphy
