为了帮助人们发现自身优势，“优势心理学”之父唐纳德·克利夫顿博士(Dr. Donald O. Clifton)经过50 多年的研究，研发了一种优势测评工具——优势识别器1.0 版。之后，基于对上百万份测评结果的分析，全球知名的管理咨询公司盖洛普公司又在其基础上研发了“盖洛普优势识别器2.0 版”。它可以帮助个人识别、理解并最大限度地发挥自身的优势，已经被100 多个国家和地区的商界、教育界和社会团体使用。
例如，如果某人的优势是完美、成就、追求、统帅、竞争，则代表他的核心竞争力很可能是追求卓越、精力充沛、锲而不舍、独立性强、渴望被承认、能够运筹帷幄并力争上游。
读《绿山墙的安妮》有感 1 幻想是理想的翅膀;幻想是未来的憧憬;幻想是追求美的真率。幻想是每个人生活中不可缺少的一项珍宝。少了它,平庸的生活会变得更加贫乏;少了它,我们的灵魂就不会完整,成为人生的遗憾。而《绿山墙的安妮》中。
![[美]吉姆·克利夫顿《盖洛普关于管理变革趋势的52个颠覆性发现》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/35.jpg)
求职者可以使用这个工具发掘自己的优势，并邀请专业人士解读，从而更好地了解自己。
经历回顾法
首先，我们需要对过往经历进行整体回顾。我们可以想想自己当过什么，有没有做过学生会/ 社团的主席、部长，有没有做过班委/ 党团干部，或者诸如队长/ 组长、助理/ 助教，甚至是任何组织者的角色、某个项目的关键成员等。我们还可以看看自己干过什么，如参加实习项目、科研项目、比赛项目、课外活动、公益项目等。我们还可以回顾一些关于自我提升和体验人生的内容，比如参加过什么培训和学习，体验过自驾游、马拉松等。
这些经历代表了我们干过的事情，用游戏术语来说就是我们“打过的怪”和“积累的经验值”。
其次，我们要回顾经历的细节，挖掘其中凸显核心竞争力或优势的闪光点。这些细节可能包括以下几点。
具体做了什么:你承担了什么责任，具体做了哪些工作，展开了哪些行动?
是否因你不同:在这段经历中，你的角色和影响是什么?如果没有你，结果会有什么不同?
和他人的互动:你如何与其他人沟通、互动、交流?
思考和分析:你如何分析当时的背景和情况，如何计划并分解任务?
成果和总结:是否有突出的结果、成绩?是否从该经历中总结了问题、获得了提升?
回顾自我的经历时要做到掘地三尺、刨根问底的程度。我对面试一直都有一个观点:如果对于一段经历，你能说清楚细节，那么即使它不是你亲身的经历，面试官也会认为它发生在你身上。反过来也一样，如果你在细节上被问倒，那么哪怕你经历过，面试官也会认为你未曾经历。总而言之，只有清楚经历的细节，你才真正拥有经历的所有权。
最后，我们要“穿越”到过去，身临其境地回味、感受当时的所思、所想、所感。我们可以思考如下问题。
哪些经历让你热血沸腾?哪些经历让你没精打采?
哪些瞬间让你成就感爆棚?哪些瞬间让你失落感满满?
哪些环节让你觉得有趣、想要再次体验?哪些环节让你觉得无聊、不想再次提起?
你和谁在一起时会感到舒服和愉悦?你和谁在一起会感到有压力和尴尬?
经济日报-中国经济网 摘自《别让面试输在表达上》人民邮电出版社
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