万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。——莱昂纳德·科恩
无论这个不平凡的2022年过得如何
我们都迎来了2022年的最后一个月
人们在忙碌中复盘得失
也在期待中开始新的规划
冬日寂寂书香暖
最是读书滋味长
不妨在这个寒冷的冬天
捧起一本书
在繁杂的世界中重新找回平静
《领导力密码：如何培养卓越的领导者》
[美]戴维·尤里奇 诺姆·斯莫尔伍德 凯特·斯威特曼 著 陶娟 译
湛庐文化/浙江教育出版社 2022-10
为什么一些管理者有很强的业务能力，也有很多管理工具和方法，但员工就是不愿意跟随他们？为什么很多人管理公司很成功，但家庭关系总是处理不好？这都意味着领导力的缺失。领导力的作用是强大的，可以为企业带来更高的绩效，主要体现在三个方面：
![[美]布赖恩·黑尔《友者生存》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/73.jpg)
•可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工，并且激励员工去做超越绩效指标的事。
•将品牌更早地植入用户心智中去，打造出企业的超级用户，为企业带来更高增长。
•可以让投资人对企业的无形价值更有信心。
如果你是中层管理者，例如人力资源部总监或者部门负责人等，这本书可以让你更好地激励下属，打造一支能打胜仗的团队。
如果你是一个靠自己产出的职场人，这本书会给你一个框架，囊括所有杰出管理者都具备的知识、技巧。你可以通过读这本书，让自己成为团队中蕞有影响力的人。
《关键对话：如何高效能沟通（原书第3版）》
[美]约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 罗恩·麦克米兰 艾尔·史威茨勒 埃米莉·格雷戈里 著 毕崇毅 薛香玲 译
![[美]布赖恩·黑尔《友者生存》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/10.jpg)
机械工业出版社 2022-11
无论在工作中还是生活中，每个人都会遇到许多“关键时刻”，比如：
指出上司的做法欠妥；
男女朋友要结束一段关系；
和叛逆期的孩子沟通；
让伴侣的父母停止干涉自己的生活；
让朋友还钱……
大多数人要么隐忍不发，要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题，又不会伤害或冒犯对方？本书作者团队基于20多年对全球10多万人的跟踪调查，甄选出大家公认的对话高手，总结出一套行之有效的方法和技巧。运用这些方法和技巧，无论是多么难以应对的局面，你都能够轻松面对，成就无往不利的事业，拥有和谐快乐的人生！
《复盘高手：自我认知与自我精进的底层逻辑》
郑强 著
中国工信出版集团/人民邮电出版社 2022-09
在这个日趋多变的时代，学习通过复盘来解决日常生活中的问题、用复盘工具帮助自己不断精进变得越来越重要。本书详细介绍了复盘的基本理念、基本工具和基本流程，并结合具体学习和生活中的案例、场景，一步步讲解了复盘工具在时间管理、学习考试、个人求职、成功事件中的落地应用方法，使读者可以更加规范、有效地使用复盘工具，帮助大家在日常的工作和生活中更有效地利用复盘来提升个人成长效率，快速进阶，成为复盘高手。本书可以帮助初入职场以及对自我成长有需求的年轻人，告别低质量的努力，高效提升自己，不断精进。
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《工作：巨变时代的现状、挑战与未来》
[美]埃伦·拉佩尔·谢尔 著 秦晨 译
后浪/北京时代华文书局 2021-12
工作就像天气，每个人都在谈论它出了问题，但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来，气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。
与几十年前相比，我们经受了雇佣关系性质的变化，从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系，转向一个“美丽新世界”。在这里，以前的共同目标被强加给员工，并被包装成“机会”，而对其中的安全感下行、失去健康/养老保险、随时失业等风险，人们则闭口不谈。我们接受了这些，并通常视它们为积极的变化，直到一切崩溃。
在本书中，作者从历史、社会、经济、心理、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成。她令人信服地表明，技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量，正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力；她同时认为，对制度创新的集体想象力和能力，最终将证明人们能够应对挑战，为工作创造出光明的未来。
《团队角色：在工作中的应用（原书第2版）（珍藏版）》
[英]R. 梅雷迪思·贝尔宾 著 李和庆 蔺红云 译
机械工业出版社 2022-12
互通互联的世界，任何一项奇思妙想要想变成改变世界的产品或服务都离不开团队。团队的魅力，在于不同成员的迥异背景和人格趋向，在于为了一个共同目标冲刺时产生的化学反应，让1+1>2。
为什么在同等资源与规则下，不同团队的业绩差异很大？
为什么大家都很努力，业绩却没有起色？
为什么由明星成员组成的团队，却没有明星业绩？
如何解读团队绩效与团队角色配置的关系？
本书从团队中的人际互动和复杂关系入手，揭示了团队角色语言的影响力，旨在赋能团队、发展个体、培育高效领导者，重启组织活力。
《群体的疯狂：人类3000年极端信仰与资本泡沫狂热史》
[美]威廉·伯恩斯坦 著 王兴华 译
中信·万物/中信出版社 2022-11
这本书回答的核心问题是，群体决策是如何失败的，以及当群体决策失败时会发生什么。在极端的情况下，不仅群体会疯狂，整个国家都会疯狂。本书告诉我们，现在更应该探究狂热的根源是什么。
•伊斯兰国为何崛起？
•宗教信仰如何塑造人的行为？
•是什么影响了美国的中东政策？
•末日论与美国社会的政治极化有什么关系？
•为何一群人会时不时追逐某种价格高得离谱的投资？
•比起数据和事实，为何人们更喜欢故事？
•比特币、元宇宙等新概念为何再次令人们疯狂？
以上与我们这个时代息息相关的问题，我们在这本书中都能找到答案。
这本书能够帮助读者：梳理金融狂热历史脉络，理解基本经济周期与规律；解读末日叙事对不同信仰群体的重要性及深刻含义；在不确定的时代，用理性的思考去对抗群体的疯狂。
《不被定义的女性》
马晓韵 著
智元微库 OPEN MIND/人民邮电出版社 2022-10
这是一个女性社会角色发生着巨大变革的时代。现代的女性，拥有了比以往任何时代都多的发展自我的机会，但我们既不能复制男性，又无法沿袭母亲祖母的经验。该成为怎样的女性，我们缺少范本。
你可以付出、牺牲、追求事业，也可以面对得失、承认脆弱、投入家庭，无论你选择的是什么，都应该是你自己的选择。
《华为增量绩效法》
张明 李舟安 著
机械工业出版社 2022-10
增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸，是被华为实践证明的管理利器，也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰，哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。
增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用：
在经营决策者手中，增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评估，到产粮地划分，再到考核矩阵的设计，都可以谋划。
在人力资源总监手中，增量绩效法可以用来打通价值三循环。丰富价值评估的内涵，从绩效管理到薪酬体系再到激励机制，都是切实可行的举措。
在业务主管手中，增量绩效法可以用来持续推动绩效改进，三线四区五法则两机制是驱动员工提升工作效能、实现业绩倍增的利器。
期待增量绩效法为君所用，战无不胜！
《推特机器：为何我们无法摆脱社交媒体？》
[英]理查德·西摩 著 王伯笛 译
拜德雅/上海文艺出版社 2022-11
本书是对我们与社交媒体不断变化的关系所带来的政治和心理影响的精彩探究，是对数字生活灾难的一种毫不留情的观照：漫天的假新闻、遍地的喷子、鬼魅的网络诈骗、横行的网络霸凌、无孔不入的企业监控。作者展示了数字世界如何改变我们说话、写作和思考的方式，揭示了社交媒体的上瘾机制。
我们到底从社交媒体那里获得了什么？我们身上到底有什么东西正在心甘情愿地等待被它俘获，而它恰恰又强化了这一期待？它允诺我们可以从当代绝望而孤立的现实生活中逃脱，但这在多大程度上成了我们的噩梦？从被算法和协议支配的社交生活中逃出生天，我们还有胜算吗？
《友者生存：与人为善的进化力量》
[美]布赖恩·黑尔 瓦妮莎·伍兹 著 喻柏雅 译
机械工业出版社 2022-11
在智人出现后的大约30万年中，大部分时间里，我们至少与其他四个人属物种共享这个星球。这些人属物种都聪明、强壮、有创造力。但是，在大约5万年前，智人在认知上产生了飞跃，使我们比其他物种更具优势，成为现在唯一继续存在的人属物种。那时候发生了什么？
但是，这种友善也是有代价的。我们对“自己人”多么友善，对“外人”就多么残忍。具有威胁性的外人被视为非人，被降级为亚人类。人群之间的冲突和对立由此产生，并且难以调和。促使我们成为地球上最宽容物种的机制，也同时使得我们变得残忍。
本书为我们提供了一种看待文化和认知演化的新方式，并且传达了明确的启示：为了生存和繁荣，我们需要扩大“朋友圈”，把被视作外人的“他们”变成属于自己人的“我们”。
以上，就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。
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