希望您在阅读本文章前放下手中的杂事,深呼吸,泡个茶或者咖啡,放松心情。OK,我们现在正式开始。
今天给大家介绍的这本书叫做《人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效》,看到这本书的题目,我们应该不难想到,从这本书中可以找到哪些东西。这里有两个关键词,一个叫做“有效培训”,一个叫做“阅读地图”,本文主要就是根据这两个关键词给大家讲解,希望您能够对企业培训有更深的理解。
在介绍文章之前,我们先来介绍下作者,这本书的作者有康志军、施琦、蒋天伦三人,这里主要给大家介绍一下康志军,康志军现在是赛普咨询的高级合伙人、人才发展咨询业务总经理,之前曾在多个大型企业担任过人力资源总监和培训经理,有十几年的管理咨询经验。这本书写的比较早了,后来他又写了一本书叫做《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》,这本书在HR的圈子里也是好评如潮。
第三个解决方案是既然培训只能解决少于10%的组织问题,那么我们就去改变自己的思路,从培训变为支持,改变培训部门的定位,转变为公司发展的助力。具体要怎么做呢?主要是四个方面,一是让管理者胜任岗位,做好新晋管理者的培训;二是让公司储备后备人才,培养未来领导人,做好后备人才的提升管理项目;三是助力公司绩效改善,把控关键问题予以提升;四是引导战略与变革,通过新的培训方法和形式引起思想的碰撞,解决新的问题,并通过宣传、培训等方式助力战略的有效执行。
附:《阅读地图》
书名
作者
出版社
如何做好培训评估-柯氏四级评估法
柯克帕特里克
机械工业
培训审判:再造职场学习 保持与时俱进
柯克帕特里克
江苏人民
戴明伦质量管理
戴明
海南
如何评估培训效果-追踪六个关键因素的实用指南
Jack Phillips
北京大学
领导力发展手册
Cynthia D. McCauley
格致
从普通人到领导者
David L. Dotlich
高等教育
行动学习-重塑企业领导力
David L. Dotlich
中国人民大学
破解行动学习:行动学习的四大实施路径
朱迪·奥尼尔
江苏人民
从培训到学习
王成 王玥 陈澄波
机械工业
改善
今井正明
机械工业
经理人制造
Charles B. Handy
中国人民大学
学习的回报
Donald Vanthournout
上海交通大学
电子化学习实战攻略
Nicholas van Dam
上海远东
通用电气模式
Dave Ulrich
机械工业
学习力
杨国安
华夏
绩效咨询-人力资源和培训管理专业人士实用指南
Dana Gaines Robinson
清华大学
缩小差距
Kenneth H. Blanchard
中信
绩效改进-消除管理组织图中的空白地带
Geary A. Rummler
机械工业
品管圈实际演练法
钟朝嵩
广东经济
组织学习、绩效与变革
Jerry W. Gilley
中国人民大学
管理的实践
Peter Druker
机械工业
Human Resource Champions
Dave Ulrich
哈佛商学院
首先,打破一切常规
Marcus Buckingham
中国青年
杰克·韦尔奇自传
Jack Welch
中信
Susan E. Jackson
清华大学
人力资源管理价值新主张
Dave Ulrich
商务印书馆
领导梯队
Ram Charan
机械工业
全球顶尖公司的领导力实践
Robert Gandossy
高等教育
公司领导人培养解决方案
Jay A. Conger
清华大学
管理者而非MBA
Henry Mintzberg
机械工业
领导力开发指南
LASTLinkage Inc.
人民邮电
培养接班人
William C. Byham
中国人民大学
业绩梯队
斯蒂芬·德罗特
机械工业
总经理
John P. Kotter
机械工业
权力和影响力
John P. Kotter
机械工业
才经
谢逸群
东方
执行
Larry Bossidy
机械工业
上任第一年
Linda A. Hill
机械工业
丰田文化
Jeffrey Liker
机械工业
组织能力杨三角
杨国安
机械工业
游戏颠覆者
A.G. Lafley
机械工业
公司转型
Louis Carter
经济管理
企业大学手册:设计、管理并运营成功的学习项目
马克·艾伦
江苏人民
下一代企业大学
Mark Allen
世界图书
四步甩开竞争对手
Willie Pietersen
人民邮电
人才驱动的组织
Peter Cheese
上海交通大学