依法缴纳社会保险费
既是用人单位与劳动者共同的权利
企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日。
也是双方共同的强制性义务
如果遇到用人单位不缴纳社保
或以社保补贴协议替代社保
职工该怎么办呢？
根据《社会保险法》规定
对用人单位
公司给员工缴纳社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户，企业需要在成立之日。
不办理社会保险登记的
劳动者可向社会保险行政部门
进行举报投诉
对用人单位未按时足额
缴纳社会保险费的
1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。2、到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
劳动者
可向社会保险费征收机构
【法律分析】：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员。
进行举报投诉
企业给员工买社保流程：用人单位应当在成立之日起的三十日之内，携带《社会保险登记表》、《社会保险网上办事承诺书》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》等证件到地税关系所在地的社保经办机构，申请办理社会。
个人与所在单位
发生社会保险争议的
可以依法申请调解仲裁
提起诉讼
