新的士兵制度明确，义务兵选改军士，应当完成预选培训；军士选改晋升，应当取得相应级别的技能等级资格。条件清清楚楚，战士们心里明明白白，“要想留队发展，第一关就是顺利通过技能等级鉴定，而鉴定考核光靠参加培训时的短期突击不现实，平时积累、任务历练才是成功的关键”。
这也给部队战斗力建设带来了新气象——
大项任务中，年轻的面孔逐渐多起来，一些初级、中级军士踊跃参与、勇挑大梁。某保障大队中士包宏飞，部队通讯员多久换一个，多次在重大突发情况处置中表现出色。他说：“以前总躲任务，害怕干不好、出岔子，想着有老班长‘顶’在前面，自己‘打下手’就行。现在，军士晋升每一级都有严格的标准条件，熬资格没出路，真本领才是通行证。”
包宏飞成了队里开展实岗实训、轮岗强训、教育专训的榜样。年轻队员们开始向他看齐，队领导也鼓励大家多值班跟情况、多参与特情处置、多在实战岗位上磨练摔打。
晨曦初露，营区小道上，邵振新奋力奔跑着；午后时分，杨子豪坐在计算机前，认真跟学报名的慕课课程；夜色如墨，耿金领坚守在战位上，对着实时更新的战场态势图，总结标绘技巧……
为军士成长注入强劲动力
■高立飞
三：通信员的四大基本职责：1：准确迅速地传递命令、指示和报告，按时传递文件。2：熟记有关单位的番号，代号，熟记口令、路标、新号和敌我识别标记。3：熟记有关首长和单位的位置、距离、路线以及沿途情况。4：及时取送。
党的二十大报告指出，“全面加强军事治理，巩固拓展国防和军队改革成果，完善军事力量结构编成，体系优化军事政策制度”。
(3)年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至
军士队伍是军队人员的大头，是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量，数量最多、分布最广、扎根一线。贯彻落实新的士兵制度，锻造一流过硬军士队伍，是建成世界一流军队、淬炼过硬胜战能力的题中应有之义。
制度管根本、管长远，也最有效。新的士兵制度紧盯战斗力建设根本，突出破解军士队伍的职业发展困境，注重厘清职能界面，注重把牢选用关口，注重打通成长链路，以体系思维和创新观念深化制度设计，为军士队伍建设提供了明确遵循、注入了强劲动力。
通讯员1.需要脑子转得快，会察言观色，会给领导做好保障。 2.如果不是脑子灵光的那种，那么还有一条：干活踏实，为人老实肯吃苦，也会得到领导喜欢
制度施行以来，各级党委和机关自觉贯彻落实，在强化工作合力中彰显制度威力，军士队伍建设质效持续提升。广大军士紧抓机遇、主动作为，投身强军大潮，以时不我待的紧迫感规划发展路径，轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。
选通信员就是要勤快、聪明、能看出事的机灵的人。通信员就是侍候领导的人员，打扫卫生、端茶倒水、接个电话等杂事。要看他在哪级当通信员了，在连队(中队)打电话的机会就少，在营（大队）打电话的机会就多。不过还是要。
实践发展永无止境。面对日益繁重的使命任务、迅猛迭代的军事科技、更趋激烈的人才竞争，更应接续用好新的士兵制度，最大限度释放制度红利。
把逻辑起点搞精准。新的士兵制度的出发点和落脚点都在于提高部队战斗力，要坚定不移瞄准打仗准星，紧密联系使命任务，深化制度学习理解，切实在读懂制度设计中提高政治站位，在强化制度约束中把正方向，确保向战出发、聚战发力、为战赋能。
把工作创新抓活跃。新的士兵制度为军士队伍建设提供了遵循，但答案往往不是现成的，需要到实践中去研究探索。各级既要严格遵守制度框架，更要勇于担当，紧密结合本单位、本职能领域实际，加强创新性探索和创造性实践，用制度催化提升军士队伍务军备战和履职尽责能力，加速打造一支对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍。
随着新的士兵制度的施行，军士队伍的成长路径将更加清晰、长期服役将更加普遍、地位作用将更加突出。一支支高素质专业化新型军士人才队伍的茁壮成长，必将为如期实现建军一百年奋斗目标、开创国防和军队现代化新局面提供坚强的力量支撑。
