年休假有5天、10天、15天，这个大家应该不陌生吧。其中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，比如11月25号入职，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据上文所述，前提条件是累计工作满多少年，所以这里的工作时间不因所在用人单位的更换而重新计算。简而言之，中间换工作，不影响总工作时间的累计。
法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与。
法条中还有一句很重要的话，职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。所以这句话是指，刚毕业的同学第一年是没有年休假的哦。
那么如果在年度中间月份入职一家新单位，在该年度应享受的年休假该如何计算呢？我们举例说明：
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一、年假怎么算1、年假怎么算，需根据具体情况决定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施。
