中秋小长假结束
节后上班第3天
你的状态怎么样？
别心急！
再上12天班
就迎来7天的国庆假期啦！
加班费的计算方式如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支。
2022年国庆节
10月1日-7日放假
10月8日（周六）
10月9日（周日）
要上班！
加班费怎么算 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
国庆假期加班工资怎么算？
10月1、2、3日加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月4、5、6、7日加班
其计算的标准分别是平时工资的1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人。
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
7天长假
算加班费的方法如下：工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以150％；休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以200％；法定。
相信大家最关心的是
今年国庆假期能出去玩吗？
国家卫健委：
倡导本地过节，推广“落地检”
近日，国家卫生健康委疾控局发布消息，为确保中秋、国庆前后不发生本土规模性疫情，在全面落实第九版防控方案的基础上，强化优化了一系列防控政策措施：
倡导广大群众国庆假期在本地过节，尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。
减少不必要的聚集性活动。非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的，落实防控措施，参加活动人员需扫码登记、查验48小时内核酸检测阴性证明。提倡群众从简举办婚丧嫁娶，尽量减少人员数量。陆路抵边县（市、区、旗）避免举行大规模人员聚集性活动。
加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继。
这些防控措施在2022年9月10日至10月底期间执行。后续将根据疫情形势，进一步优化完善相关措施。
综合中国政府网、央视新闻、佛山发布
