一、许多员工错误地将免职视为调职
免除职务严重吗，这是很多人都会犯的错误。例如，员工最初是生产部经理，但现在公司单方面将其职位转移到生产部副经理，甚至免除经理职位，直接成为生产部经理助理。此时，许多朋友会非常生气，认为公司是单方面强迫调动，甚至采取被迫离职的过程，事实上，这是非理性的。
二、公司合法免职的前提是什么？
法律分析：免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。
3、公司和员工有相应的书面条款，如在岗位不变的前提下，公司可以根据需要对员工进行任免。原则上，也有类似的条款。只要工资保持不变，公司就可以免除员工经理的职务，任主管职务。因为此时工作内容没有改变，只是职位的改变。
法律分析：免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用。
三、免职，工资能调整吗？
既然公司有权免职，员工的工资是否会相应降低？在大多数情况下，这是不可能的。这取决于工资和工作内容之间的相关性。对于岗位任免，如果公司明确同意类似岗位补贴的项目，如果免职合法，这部分补贴可以相应调整。同样，如果公司与员工明确约定了与岗位等级和薪酬等级相对应的内容，只要公司合法调整岗位，调整薪酬就是合法的。因此，许多朋友还没有弄清楚公司的情况。免职是否合法，认为公司降低部分工资是违法的，因此被迫解除劳动合同，导致被动。
四、将部门名称、岗位名称的变更视为调岗
【法律分析】：公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括：(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议 (2)对免职事由进行审核。
因此，这并不意味着质量部门经理不能负责生产部门的工作，也不意味着生产部门经理不能负责采购工作。目前，这些名称只是各公司长期约定的习俗，但请记住，这不是法律强制性的。
根据查询相关资料显示：安排如下：1、首先，因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作。2、其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。3、同时受到党纪政务处分的，在影响期。
五、调岗的核心是工作内容、工作条件
1、工作内容是否发生了变化。这是《劳动合同法》规定的。公司不需要在劳动合同中与员工达成协议，但必须明确工作内容。如果没有明确的协议，这取决于实际的工作内容。这个职位实际上是公司为了方便而命名的一种工作内容。
对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任。
2、工作条件是否发生了变化。这与工作内容有点相似，但也有所不同。例如，公司免除员工经理职务，变更主管职务，可能是合法的。但是，如果经理职务被免除，具体工作长期不安排，怀疑不按照劳动合同提供劳动条件，员工可以被迫终止劳动关系，因为此时不是免职是否合法，而是是是否提供劳动条件。
