12月19日，在2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘发布的《2019年中国年度最佳雇主评选报告》（下称《报告》）显示，智联招聘骗子公司太多了，与2018年相比，大学生的择业偏好有所变化，国企超越外企跃居第一，成为大学生最希望工作的企业类型，政府部门/事业单位的比例也有所上升。
2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛现场
据《报告》介绍，2019年，中国高校大学生毕业人数为834万，比去年增加14万，达到历史新高。《报告》显示，在毕业后希望工作的大学生中，意向就业企业类型的排序依次为国企、政府/事业单位、外企、私企、自主创业、NGO。去年相比，今年国企超越外企跃居第一，成为大学生最希望工作的企业类型，外企、私企、自主创业的比例均有下降，而政府部门/事业单位的比例有所上升。
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除此之外，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放在论坛上介绍，在网红经济下，大学生在择业上的另一个变化是，更关注文娱行业，想进入“文化/传媒/娱乐/体育”行业的学生是实际进入该行业的7.6倍。
智联招聘这个平台还不错，智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人。
在薪酬方面，报告通过对比大学生对于第一份工作预期收入来看，呈现逐年攀高的趋势。2019年大学生预期收入达到6884元，高出2018年354元。分性别来看，男性预期收为7105元，女性预期为6720元，相差385元。
具备什么品质的企业更受大学生青睐呢？《报告》通过对大学生心目中理想雇主的评价发现，从一级指标来看，大学生认为理想雇主需具备特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、组织管理、工作环境、雇主形象和成长发展。从二级指标来看，尊重员工、公平公正的用人原则、提供与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、良好的收入前景是大学生最为关心的特征。
其中，“尊重员工”已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征，而“公平公正的用人原则”也越来越受到大学生的重视。
随着互联网招聘的崛起,由于低成本、高效率的优势,招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计,一些岗位不招人也挂着,或者招到人也不关闭,也不会创造额外的成本。而且,为了提高金主们的体验,招聘网站会提供「自动刷新」的功能,所以。
每日经济新闻
