工资会计科目怎么做，工资薪酬分配会计分录怎么做?这一会计实务知识的运用在财务工作中尤其重要，比如涉及的工资计提该怎么做会计分录?计提企业缴纳的五险一金又该如何做会计分录?接下来就跟着会计网小编一起来具体了解下工资薪酬分配的会计分录!太全了!会计人快收藏!你一定用得上!
工资薪酬分配会计分录怎么做?
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本(制造费用)——工资研发支出——工资等贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的。
1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下：
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及。
2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。
3、发放工资时，会计分录如下：
（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资 （2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售。
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用。
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳时，会计分录如下：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录?该怎么做?
知识拓展：职工薪酬包括哪些内容
借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定可得：
发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下。
