家庭人均年收入8000算贫困吗，说起公司人力，外行眼中的我们可能是外表光鲜、压力不大、不会创收、天天琢磨条条框框找毛病‘不讨喜的人’。也可能是素面朝天的‘居委会大妈’，整日穿梭于各个部门家长里短， 忙碌着面试、考核、上保险、谈离职、各种鸡毛蒜皮的救火队员。
日常事务小工具 - 薪酬公式
1.年薪制公式
1.1年度薪酬总收入=基本年薪+绩效年薪+利润奖励+超额利润分享+福利等
1.2 基本年薪=岗位年度薪酬总额*(1-浮动比率)
1.3 绩效年薪=岗位年度薪酬总额*浮动比率*公司年度考核系数*部门年度考核系数*个人年度考核系数
2.人力成本分析公式
一、年度营业收入计算公式：年度营业收入=全年的主营业务收入+其他业务收入+视同销售的收入 二、个人年收入计算公式：个人可支配收入：国民收入-个人所得税=消费+收入 个人人均年收入：工资性收入+经营性净收入=财产性净收入。
2.1 工资总额增长幅度=（本年度工资成本总额÷上年度工资成本总额-1）*100%
年收入包括营业收入、主营业务收入和其他业务收入。1、营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入，由主营业务收入和其他业务收入构成。计算公式为：年度营业收入=全年的主营业务收入+其他业务收入+。
2.2 薪酬增长幅度=（本年度平均工资÷上年度平均工资-1）*100%
2.3 员工平均工资= 工资总额÷员工人数
2.4 员工效能增长幅度=（本年度员工效能率÷上年度员工效能率-1）*100%
1、家庭人均年收入算法为：（工薪收入＋其他收入）/家庭人口的总数。2、年收入是指家庭所有成员年收入除以人口数量总和，不包括缴纳的社会保险、个人所得税、住房公积金等的实际可支配收入，支出不应扣除。3、比如一家有五人。
2.5 人力成本占比=人力成本总额÷同期企业总成本
2.6 人均人力成本=人力成本总额÷同期员工人数
2.7 人力成本率=人力成本总额÷同期营业收入*100%
2.8 人力成本利润率=利润总额÷同期人力成本总额*100%
年收入=收入总额/（年初人数+年未人数)。个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。反映了该国个人的实际购买力水平，预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化。
2.9年度薪酬总额预测=上年度薪酬总额*（1+薪酬总额年度增长率）
一般来说家庭人均年收入＝（工薪收入＋其他收入）／家庭人口总数。年收入是指家庭所有成员年收入除以人口数量总和，不包括缴纳的社会保险、个人所得税、住房公积金等的实际可支配收入，支出不应扣除，收入是收入，支出是支出，如。
2.10盈亏平衡点=固定成本÷（1-变动成本比例）
3.招聘分析公式
3.1 招聘入职率= 应聘成功入职人数÷应聘所有总人数*100%
3.5 人员留存率=期末人员总数÷期初人员总数*100%
3.6 人员进出比率=入职人员总数÷离职人员总数*100%
4.考勤分析公式
4.1 人员出勤率（个人）=实际出勤天数÷应出勤天数*100%
4.2 加班强度比率= 月加班时间÷月工作时间*100%
4.3 人员出勤率=当天出勤人员数÷当天应出勤总人数*100%
4.4 人员缺勤率=当天缺勤人员数÷当天应出勤总人数*100%
5.薪酬计算公式
5.2 月薪=月工资÷21.75*出勤天数
5.3 月计件工资=计件单价*实际总件数
5.4 工作日加班工资=月工资÷21.75÷8*1.5*加班时数
5.5 假日加班=月工资÷21.75÷8*2*加班时数
5.5 法定假日加班费=月工资÷21.75*2（1倍已在正常薪资支付计算）
6.提成公式
6.1 提成=∑（销售金额*提成比例）
