网上有形形色色与求职有关的信息、内容，但涉及简历投递时，你是不是只能想到上招聘网站上投递简历呢？找到好工作不仅需要我们对自身有充分的准备，找没有做过的工作怎么投简历，更要有广泛的求职渠道。，
1.综合类招聘网站
具体流程如下：在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投。
这些综合类招聘网站覆盖绝大多数企业的招聘，岗位数多、种类全面，但招聘岗位一般较为基础。
此外社会化招聘求职网站求职，要注意提高警惕，要求收费的面试一律拒绝。
2.大型企业招聘官网
3.专业领域招聘网站
不同的行业和领域有其专业的招聘网站。相比投递综合类网站，专业领域的网站寻找相关岗位时更加精准和丰富，有效性也更佳。
招聘网站分在线简历和附件简历。在这里注意几点：一是在线简历上有的内容如果附件简历上也有，那么内容保持一致，不可大相径庭；二是填写简历之前一定要想好自己找哪方面的工作，针对自己的目的岗位去填写简历内容，简历内容要真。
4.社交招聘
企业回HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之。
这类是以职业社交为主的社区论坛，更适合有5年以上工作经验的中高端求职者。如同朋友圈立人设，求职者可以在这些社交软件上更新动态、立职场“人设”。社交软件上的职场人不是主动去寻找求职机会，而是被动等着猎头和HR上门，这种被动说明Ta更受当前公司重视而吸引其他企业为你抛出橄榄枝。其中还有一些专业社交领域的网站论坛社区。
具体流程如下：在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投。
5.内推
