法定节假日加班，工资怎么算？用人单位可以用调休代替加班费吗？市人社局带来解答↓
01 中秋节期间的加班费如何计算？
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
8小时以外的加班工资怎么计算，实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
加班工资计算方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作。
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×
不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。
老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
资料：市人社局、上海发布
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》。
