2022年最后一个长假到来了
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
一起来看看~
▶10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
▶10月4日至7日
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上。
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
法律依据
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
国庆加班费应当按照以下情形进行计算：1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式↓
●三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
举个例子：
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
国庆节加班工资的计算是，加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补。
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！
记得提前定好闹钟！
