很多初入职场的小白高高兴兴的等到月底发工资，结果到手的工资与自己预想到手的金额差很多，不明所以。
这种不明白主要两方面的原因：
没有给员工发送工资条，员工不知道应该发多少，扣了哪些钱；
这个问题其实用确认助手就可以搞定。
员工不知道工资、请假、过节、加班是如何计算的。
这种情况，这里可以简单介绍一下：
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定。
法定节假日共11天，分别为:
春节:3天元旦: 1天清明节:1天
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。
端午节:1天劳动节:1天中秋节:1天
国庆节:3天双休日：104天
月计薪天数= (365-104)/12=21.75天
平时晚上加班工资计算公式=加班工资的计算基数/21.75x1.5；
休息日加班工资计算公式=加班工资的计算基数/21.75x2；
节假日加班工资计算公式=加班工资的计算基数/21.75x3；
理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是。
HR技能推荐
员工的薪资结构为：基本工资+岗位绩效+业绩工资
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算 应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 （2） 以计件工资为主的应付工资的计算 计件工资=计件单价×合格产品的数量 应付工资=计件工资+津贴和补贴+。
