一、计提工资
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（视员工岗位）
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：（1）计提工资时：借：销售费用—工资 销售费用。
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
二、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。
三、缴纳社保及公积金
员工工资记账流程如下:首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷：应付。
借：应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
四、申报、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
计提工资会计凭证做法如下：1、计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付。
贷：银行存款
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