2020国考共招录2.4万人
其中税务局招1.4万人,占了近60%的比例
今天小编就带你进一步了解
这个万年招考大户——税务局
税务局是干嘛的
大多数人可能认为,税务局就是收税的。其实税务局分得很细,国考的岗位很多,大家的选择也会很多。
工作介绍
税务局依然在改革,改革不是一蹴而就的,都会有变数。其实,垂直管理和归地方管理对大家的影响不是不大,公务员的身份都是一样的。
行政类
1.办公室:包括日常公务、机关文电,组织会议、撰写材料等。
2.人事教育:人员录用、任免、考核、培训、离退休等,有的时候人事教育还负责工资的晋档、晋级和工资的计算等,工资归财务部门发。
5.考评考核:税务局实行绩效考核相关的平台管理。
6.机关党务:现在党和国家非常注重党建,很多局里会有专门的机关党务部门。
7.老干部:服务老干部、退休人员。
8.服务中心:负责后勤。
9.这些行政类岗位的分布根据局的大小和规模进行灵活调整,有些局不大,像考评考核、机关党务、老干部、服务中心都归办公室管理,办公室就是“大箩筐”,什么都往里装。
业务类
1.税务局大部分岗位都是业务岗位,主要负责税收的征收管理工作。税务局为国聚财,为民收税,与税务有关都是业务类的内容。
2.业务类:包括政策法规部门、征收管理部门、各分税种部门、纳税服务部门、收入核算部门、信息技术部门、风险管理部门、非税社保部门。非税社保部门原来属于地税的范畴,现在两家变为一家。
税务局待遇如何
纵向对比:与其他系统、同层级机关单位进行对比,税务局的待遇具有一定的优势,是当地公务员的中等水平。
五险一金、社保、13个月工资、绩效工资(各地有差别)、精神文明奖(各地有差别)、法定假期(年假、国家的法定假期、有的局里还有探亲假)、食宿车补(执行国家标准,各个地区可能有一些差别)。
税务局的食宿条件是当地较为优越的,一定会有食堂,基本上提供两餐,至少一餐。住宿与地域相关,有的地方明确说明不提供宿舍(没有条件),二、三线的很多城市都提供单身宿舍。
税务局的发展空间
职业发展
调动
每年有系统内调动,因为省局会从下级部门选拔人才,所以大家要学习、提升业务能力。不同地市有不同的管理规范,发展较快的省份比较频繁,发展较慢的省份比较难,所以系统内的调动要看当地的情况。调动要看实力、机遇等,需要根据客观实际进行谋划。
遴选
在职公务员要靠遴选晋升。税务总局参加国家的遴选,并不是每年都招,总局缺人想在基层的公务员中选拔人才,有机会要抓住,但机会非常少。省局、市局会遴选,但不是每年都有,缺人的时候才会有遴选,不缺人就不会有遴选,竞争比较激烈。
遴选不是想报考就能报考的,需要原单位的同意,工作年限(一般为2-3年)、专业也要符合招考单位的要求。税务局的遴选并不特殊,和其他单位没有差别。
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