事假工资计算方法
一、事假相关规定
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而。
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
请假扣工资的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的9。
一般来说,员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,26天制请假6天怎么算工资,劳动者不再享受当年的年休假。,
二、事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷。