作为辛勤搬砖的HR，每天工作的首要任务之一就是邀约面试！邀约面试说容易也容易，说难也难，容易在于和应聘者表述清楚自己的目的，难点在于应聘者最终来不来参与面试。说一千道一万，那我们怎样才能有效的邀约应聘者到场面试呢？
今天就有效邀约应聘者到场面试的问题，给大家总结分享一些小小的实战经验，希望能帮助到每天焦头烂额打电话的小伙伴哦！
有效邀约第一步：表明身份，告诉别人你是谁！
首先礼貌地询问应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如在哪个网站找到的简历等)。
如何面试别人 首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的工作历程和基本的资料。其次，可对专业技能和工作经验进行详细的询问，对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可。
有效邀约第二步：告知对方面试的职位和职责！
这一步可以分为两种情况，一种是对方主动投递简历的，一种是我们主动搜寻的。
去面试别人的方法如下：一、有问必答 不管考官问什么就答什么，这个是面试最基本的原则，虽然有些考官提出的问题是比较刁钻，但是正是测试你的应变技巧还有反应的能力，不管你的反应能力如何你都需要给考官一个答案，不然你胜。
有效邀约第三步：约定面试时间！
1、对要面试的岗位有较详细的了解。2、知道一些常规的面试方法。3、然后你就开始看他的简历，从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他，比如你面试文员，你就可以问她之前主要负责哪些工作。4、另外问求职者朋友圈的情况，。
在这一步，我的经验一般会是先询问对方是上午还是下午比较方便，然后再定面试的时间，并告知其如果双方时间上有变动，再随时保持联系。
面试官也要好好的“梳妆打扮”,在面试时关掉手机,以示对应聘者的尊重;把自己的名片放在随手可拿的地方,以免到时手忙脚乱;把将要应聘者的简历放在桌上,把其他人的简历放在抽屉或其它隐蔽的地方,以免应聘者看到简历很多,感到紧张。 2。.
有效邀约的第四步：向对方发送公司的地址等信息！
面试别人的方法：1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等；2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问；3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况；4、对个人未来职业发展的规划；5、对薪酬的期望。hr具体工作内。
小贴士：把自己想说的都说完后，基本就可以礼貌地结束通话啦！
有效邀约的第五步：做好相关的登记和面试安排！
小贴士：做好面试邀约的表格，登记好相关的面试情况，方便后续我们进行工作总结分析时使用。同时即使是邀约失败的，也可以在简历平台上进行备注，避免后面重复邀约。
