01 休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：
年假的详细计算方法，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假算工资方法如下：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资的构成有哪些1、基础工资；2、岗位工资或技能工。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假安排及未休年假的工资怎么算？用人单位根据生产、工作的具体情况。
02 哪些情形职工不享受当年的年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
03 在不同单位工作过，年休假天数怎样算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关
04 年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
一、法定年休假是怎么算的1、法定年休假的计算方式如下：（1）劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
05 换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
年休假的计算为职工累计工作已满1年不满10年的，需要年休假5天。已满10年不满20年的，需要年休假10天。已满20年的，需要年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期，单位应当。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
06 休了产假，当年还可以休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
