辞职是劳动者的权利,如果劳动者想要离职,是需要遵守法定的流程的,需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续,用人单位是需要及时结算工资的。那么,如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?
网友询问:
辞职后单位不发工资的解决方式如下:1.先协商解决;2.可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;3.如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁;4.如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者在拖欠工。
离职后三个月了还没发工资,要如何要回自己应得的工资?
公司离职不给法工资处理方法如下:1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相。
江苏东银律师事务所熊培云律师解答:
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后,辞职马上走不给工资怎么办,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
江苏东银律师事务所熊培云律师解析:
离职公司不发工资可以申请劳动仲裁或起诉。如果用人单位不给工资,劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理,如若用人单位拒绝协商,或者协商结果不满意,劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
熊培云律师补充:
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
一、辞职后不发工资怎么办1、辞职后不发工资的处理方式如下:(1)与用人单位协商;(2)向调解组织申请调解;(3)向劳动行政部门举报;(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(5)向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于辞职不发工资的,可以选择以下方法:1、先和公司协商。最好能在与公司的沟通中将问题解决,避免后期通过法律途径维权。2、如果协商不成,可以选择电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位。
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
熊培云律师简介
执业至今独立办理两百多起案件擅长人身损害及刑事辩护