教育公司搞迷信？
这是就业歧视！
近日。
深圳某教育公司招聘员工时。
要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。
1920年生属猴人：2022年周岁102岁；虚岁103岁。1932年生属猴人：2022年周岁90岁；虚岁91岁。1944年生属猴人：2022年周岁78岁；虚岁79岁。1956年生属猴人：2022年周岁66岁；虚岁67岁。1968年生属猴人：2022年周岁
面对疑问。
该公司的工作人员表示。
是公司老板要求。
求职者可以入职后换手机号。
如果不同意。
就不会录用。
有律师认为。
该公司行为属于就业歧视。
侵犯了劳动者的平等就业权。
进入2021年，出生于1968年的属猴人已经53岁了，进入知天命之年，属猴人逐渐变得稳重，这一年运势总体稳定的情况下，还会有不少机会。事业方面，本年度会得到贵人的帮助，如果68年属猴人能够抓住机会，也许事业上还会到达新的。
应当承担侵权责任。
奇葩招聘？就业歧视！
近年来。
不少用人单位设置种种招聘限制条件。
如“985、211高校毕业生优先”、
“只招35岁以下人员”等
对劳动者性别、年龄、学历、
婚育状况甚至恋爱情况等
进行区别对待。
用人单位的职位要求无奇不有。
甚至出现了不少“奇葩招聘”。
某企业招聘人事岗位时。
要求应聘者详细说明恋爱经历。
公司表示。
是为了考察应聘者的“情商”。
还有一些无厘头的特殊要求。
有的企业招聘行政专员、人事专员。
要求应聘者肩宽38cm，胸围86cm。
属猴的今年55岁。1980年生属猴今年43岁；1992生属猴今年31岁；2004年生属猴今年19岁；2016年生属猴今年7岁。属猴年龄计算公式为：设当年生肖为a年，生肖为b，最小年龄为N。一、当a≥b时，N=(a-b)+1 例如：今年。
有的企业招聘驾驶员。
要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎。
并标注不符合以上要求者勿扰。
有的企业招聘时要求星座。
2004年生属猴人：2022年周岁18岁;虚岁
摩羯座、水瓶座、处女座、
双鱼座、白羊座的人优先。
对此，有专家指出。
“这些奇葩招聘背后
反映出的就是就业歧视。”
专项立法有必要
就业歧视一般是指
企业在招聘中。
以性别、年龄、学历、地域等
一些与工作性质无关的因素
来区别对待应聘者。
反就业歧视
不是反对企业设置条件。
而是反对企业以
与工作岗位、工作职责无关的因素
不合理对待应聘者。
比如，一个岗位需要英语运用。
招聘时要求求职者过英语四级、六级
不算就业歧视。
就业歧视问题。
严重侵害了劳动者平等就业的权利。
专家建议。
尽快出台反就业歧视法。
全面规制这一行为。
2022年，“就业歧视”首次
出现在政府工作报告中。
“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。
着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
只有剔除歧视内容。
共建公平就业环境。
才能让求职者享受应有的公正待遇。
你遇到过哪些奇葩的应聘要求？
