国有六大行的薪资水平如何？如信银行考试中心发布：
1、中国银行
1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳。
工资5000元应扣五险一金多少钱，中行行员薪资体系包括13级39档，其中1级1档最高，13级3档最低。薪酬制度：每个等级的员工都有一个目标年薪，每个人的月收入是目标年薪 x 匹配度x70%÷12，扣除个税社和保及公积金之后的为到手工资，新入行的员工匹配度一般为75%，随着年龄的增长，这个比例也会越来越高。
薪酬结构：基础薪酬+奖金+法定津贴+各类津贴+其它福利。转正后，按照指定的职位给予相应的薪酬及奖励。每一层的平均水平大约是12万／年。各种好处，一年下来，各项福利综合加起来得有四至五万。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保。
2、建设银行
很多一级分行和直属分行的薪酬制度略有不同，各地分行会在总公司的指导下，根据本地的具体情况，对薪酬的组成和标准进行相应的调整。不过，纵观全国，中国建行的职工在转正后，其薪酬普遍比本地的平均水平要高，有些表现突出的网点，甚至比北上广深的平均工资还要高。一般来说，一年的薪水在十万到十五万之间。平均八万，很有竞争力。
3、农业银行
基础工资也是根据不同的员工职级来发放的。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500／月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。
奖金：年终奖（柜员大致2-3w)＋销售奖金＋绩效奖金
4、工商银行
单位和个人都是工资的12%。二、、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳。
正式职员（内部）有25个等级，根据等级来确定每个人的薪水。新入职的普通雇员的基础薪金在3-5千之间。一线城市的薪水比较高，一般都是十万到二十万不等，三线城市的工资会比较低，但在偏远的城市，也就是五十万到十万不等。
5、邮储银行
人均大约在月薪2.64万左右，福利待遇与其他国有银行基本相同。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2. 上一年月平均工资低于。
6、交通银行
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市优于内陆城市。
例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到
8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
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