大家好，我是小绘！
我们都知道，一个月30天，创去四个周六周日，每月的工作日应该是22天。
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日。
如果赶上31天的月份，私人公司月工资除以30还是26，工作日会更多。那么，我们每个月计算发工资的工作日是按实际工作天数来计算的么?接下来小绘教你怎么计算工资，一起来看看吧！
1.月计薪天数丰月实际工作天数
2.月计薪天数这样算
月计新天数 =(365 天 -104 天)+ 12 个月 = 21.75 天
依据:
1、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为 11天。
3.月计薪天数关系到加班费
休息日或节假日加班工资计算方式
休息日: 加班工资的计算基数 +21.75 天 *200%
节假日: 加班工资的计算基数 -21.75 天 *300%
依据:
2、按《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。
【法律分析】：月计薪天数21.75天。月计薪天数等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步。
4.月计薪天数关系到工资扣除
请事假扣工资
依据:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数 21.75天来折算扣除工资。
怎么样，你学会了吗？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时。
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计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是。
