劳动争议经常发生，如果不了解基本的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好地维护权益，一年365天实际工作日多少天，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了。
今天介绍工作时间的10个问题。
根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。第270号国务院令《中华人民共和国国务院令第270号》1。
1、什么是工时？
工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是衡量每个劳动者的劳动贡献和支付劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
2、我国有哪几种工时制度？
我国目前有三种工时制度：标准工时制、综合工作制、不定时工作制。
3、什么是标准工时制？
标准工时制是指法律规定的，劳动者在正常情况下从事工作应采取的工作时间制度。
一年在我国有250个工作日。根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年。工作日也称劳动日，是。
我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
【法条链接】《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令条174号）第三条
4、工作时间如何计算？
一年大概有250个工作日，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度，工作日的计算方法如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
【法条链接】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕3号）
5、月计薪天数如何计算？
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
【法条链接】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕3号）
6、实行标准工时制每周工作不超过40小时，能否安排劳动者每天上班？
企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。
【法条链接】《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第一条
7、什么是综合工作制？
【法条链接】《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第三条
8、综合工时制的适用范围有哪些？
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；
（4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；
（5）法律、法规或国家规定的其他情形。
【法条链接】《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第三条
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小。
9、实行综合工时制每天上班时间有无限制？
一年的工作日有250天。工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的。
在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
【法条链接】《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第四条
10、实行综合工时制是否需要支付加班工资吗？
【法条链接】《江苏省工资支付条例》第二十二条
