全勤奖的由来
全勤奖的产生，不是一开始就有的。在过去，根据从业者的身份属性规定有月资和日资。就是说干部按月算工资、工人按天算工资。在这种条件下，各家单位包括行政、事业、企业等各家单位对工作者的实际出勤天数都有了很多种不同方面的规定。比方说：病假、事假、产假、婚假、探亲假、法定假等等都会影响到最后的工资水平。
加油站一年全勤奖给100”元左右。具体情况还是要看加油站，有的是上12h的。谢谢邀请，为了回答这个问题，我特意走访了三家加油站（国有、民企)，加油员和收银员差不多了多少，加油员就是你看到的加油站那种拿着油枪给车。
全勤奖随着改革开放的时代产生了，《外来妹》里边有个镜头场景很能说明问题。生产线上那个女孩子要上厕所，那个不怎么地道的车间领导规定她多少多少秒！那怎么可能？所以当初很多人看了这个以后，全勤奖200元合理吗，都愤愤不平。，
所以，全勤奖在当初生产线忙碌的企业就有了正向的激励作用，鼓励大家出勤齐全，少请假。不然的话，生产线、整个供应链系统、公司的运营管理都会出现很大的紊乱。
全勤奖不会太多，不同的银行在300-500不等。全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，在员工未请假的情况下给予的奖励。
在经济发达地区，市场化程度很高，包括人才的交流。为公司计，老板也会把全勤奖的范围扩展到公司全体员工。因为他担心员工请假出去找工作。
500元。免税城一个月休7-8天，工资底薪是4000元，全勤奖是500元，还有500奖金可以拿，且免税城位于三亚海棠湾国际免税城，并且上下班员工有班车接送，十分方便。
全勤奖的作用
全勤奖的正向作用，一般是在工资之外给予的奖励，等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准，所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部，对员工的管理、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。
全勤奖是怎么扣钱的？
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举个比较简单的例子讲：一位员工去面试，公司给的待遇是月薪5000，它会分解出若干个模块，但是在面试的时候说的不是那么清楚，去面试的人也不好意思得那么仔细，所以一马虎就过去了。按过去的方法，假如全勤奖是两百的话，这个员工上满班后应该有5200元。但现在不是，他上满班以后还是5000。只要他一有请假，不仅他请假的那个时间没有工资，这两百也没有了！
所以，应聘者在面试的时候可以适当的问清楚一下。尤其是企业高管，这个数额还是比较大一点的，请了半天假，损失几百上千的都有可能。
300。美团年龄18--27周岁薪资构成：底薪4500元+全勤奖300元+绩效，综合工资是5500-6000元，全勤是300元。美团是一家科技零售公司，自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级，和广。
从这点上看，价值观尤其是老板的价值观是企业成功的基石之一，不合时宜的制度应改则改，尤其是用工荒的年代，不能够与时俱进，还在念念不忘通过全勤奖可以节约多少钱，这个做法真的不可取。
5、不超过10天的800元,超过10天的没有了
