经过内推，与一家外企进行了两个多月的岗位申请，在这期间，面试过程有第一次电话面试，第二次见面谈，最后一次进行笔试，见面的时候，对方负责人问知我之前的月薪是15K，也说他们的工资水平在15-20k，问我如果Still Interested，就进行一个最后笔试。当做完笔试之后，笔试结果被告知很好，到谈工资时，我按其介绍给出的15-20K的expectations，却得到了只能给8-10k的回复。为了这个机会我耗费了大量的时间和机会成本，15k—20k是多少人民币，有什么好的办法能够解决呢？如果是你遇到这种情况，会怎么处理
很多人说，这家公司不大地道。作为一个外企，其工资体系是比较规范的，每个岗位都有明确的薪资标准，虽然有一定的工资带，但是幅度不会太大，远不至于达到15K和8K的巨大落差。而且，初次接触的时候，其领导已经明确告诉你，他们的薪资在15-20K之间。马上签约了，事情却突然急转直下，只有一个原因，那就是公司有高层领导，或者是具有决策权的领导，对你的能力并不认可。但是，因为让你耗费了大量的时间成本，他们也不好直言相告，所以就采取这种降低薪资的办法，让你知难而退。看看其他人怎么说的。
网友说：当然是选择换一家了。既然能在面试时谈到15-20k的薪资，对方也表示接受，那就说明一开始他们是认可你能创造这个数目几十倍的价值。等到正式签约的时候又谈到8-10k——他们既认可了你一年能给公司创造上百万的价值，又连10w块钱都不愿意给你。这样言而无信、压榨员工的单位，有什么必要留下呢？我很理解你在这种遭遇下的心情，如果我是你的话，也会感到生气。不过换个角度想，早日发现这个情况其实更好不是吗？如果你入职以后发现这家公司做假账、开不出工资或者有其他劣迹，岂不是更加后悔莫迭？这就像情感po主经常劝那些快结婚了才发现另一半是渣男的姑娘一样：你很幸运，幸好还没结婚就发现了真面目！
工资15K是15000元的意思。K代表千。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等：底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效：是公司员工在劳动。
网友说：你应该庆幸这事情发生在入职之前。面试是一个双向选择的过程，但是对于这种谈好了大致范围，真到给 offer 的时候又直接砍半的，你觉得就算你能把薪金范围谈回到15-20k，这样的公司你敢去吗？你就不怕还有什么别的坑吗？如果说公司是因为你现在的薪水太低，所以给你 8-10k 的薪水，可能涨了一点，或者是跟你现在持平，那还有一定道理。可是明明你现在月薪已经15k 了，再去一个8-10k 的职位，那只有两种可能：1. 脑子抽了；2. 这个公司有很多别的隐性福利，比如说半价房子？比如说期权给的很多而且可能就快要兑现了？如果不是这些情况的话，这个 offer 给的根本就是侮辱人啊。
月薪15k左右，每个月扣掉五险一金和税后到手大概12k。要看社保缴费和公积金缴费基数，要是社保和公积金缴费基数都是按照15k的话。按照正常的算法就是人支出部分＝个人部分养老＋医疗＋失业保险＋公积金＝1200＋300＋75＋
网友说：有更好的就不去，没有就去上班，赚钱为上，我就是这样，要房贷，要奶粉钱，还要老婆与小宝的生活费，不做就没了。说好一万二，现在才给我9000.也要拼命做了，给多少钱都要干了，失业找工作也要成本，不赚钱家人更担心。谁知下一份工作在那里。
工资15K是15000元的意思。货币面值：K 代表千，一般指人民币，比如1K就是1000，2K就是2000的意思。15K=15×1000=15000。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪：是每月每期固定的金额。2、佣金：是售货员、推销员。
