本人从业HR6年，拥有世界500强总部、国内500强上市公司总部工作经历。目前在世界500强企业子公司担任部门负责人。以下为个人经验之谈，干货版适用于跳槽只看薪资因素，详细版适用于需考虑薪资以外其他因素。同时结合招聘实践有实用app推荐，不影响阅读。介意请左转。
先说干货版：
1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是，我个人推荐脉脉app。脉脉作为一个求职类软件，首创了一个特别实用的工具 – 大厂薪资职级对照表，你在里面可以看到大部分公司不同岗位的薪资职级情况。表里的信息都是内部员工提供的，真实有效！
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以下是具体版本：
在回答题主的问题前，我先简要分析下跳槽的原因。
用乡村教师代言人马云的话来讲，员工离职无非是有两个原因：一是钱，没给到位；二是心，受委屈了。
童鞋，看这里
通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出。
作为一名人力资源从业者，以我多年来的有限经验来说，其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视、领导瞎指挥、公司没有培养计划、没有晋升通道，人才招过来各种放养等等......
回到题目，如果万一哪天，我们到了非得跳槽的地步，工资待遇跟现在的工作相比，高多少才合理呢？
假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上。
个人认为，要分情况：
一种情况是，跳槽去了个更大的公司平台，有更好的职业发展空间，也有更多了学习与实现自我机会。这种情况的话，我的建议是当前工资水平是底线。为啥当前工资水平是底线呢？因为我非常不建议为了去大平台大公司而选择降薪，如果一个公司在工资上不能满足你的话，时间一长你会发现不满意的地方多去了，久而久之你就会发现你慢慢成为了一名怨妇。当然，很多情况是，大公司大平台的工资水平必然会高于你当前水平。
当然，大公司工资水平固然高，也要考虑雇主品牌情况，也就是员工满意度评价，需要权衡工作压力、绩效压力与工资水平的平衡点。强烈建议提前了解目标公司绩效压力、评价如何、员工反映，存不存在恶意解聘的黑历史。一旦出现跟员工出现劳动争议，还是需要谨慎的。
为什么是50%呢？我来具体分析下。
以上是个人见解，欢迎拍砖。
跳槽的时候，薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。举个例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工资上涨到一万，虽然这样的愿望非常美好，但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资，那也是空欢喜一场的愿望。所以跳槽的时候要提。
END
不过你本身已经是一名管理层，你可以尝试适当美化自己的项目经历，通过这种方式让自己获得至少30%以上的涨薪幅度。总的来说，你要尽可能让你在岗位上有所提升，这样才能满足你涨薪的基本需求。三、你也需要谨慎看待跳槽的问题。
