一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
不是！
一年每月多少天的计算方法是一年中1、3、5、7、8、10、12月为大月，4、6、9、11为小月，大月31天，小月30天。2月比较特殊，它跟闰年有关，闰年2月有29天，平年有28天，所以闰年一年有366天，平年一年有365天。农历。
对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！
计算一年多少天按照闰年366天，非闰年365天。年份若能被4整除就是闰年，比如2012能被四整除，就是闰年，有366天。平年是指阳历没有闰日或农历没有闰月的年份。例如：1997年是平年，2002年是平年；1996年是闰年，2000年是闰。
月计薪天数这样算↓
平年有365天，闰年有366天。闰年的计算方法：①、普通年能被4整除且不能被100整除的为闰年。（如2004年就是闰年，1900年不是闰年）②、世纪年能被400整除的是闰年。（如2000年是闰年，1900年不是闰年）③、对于数值很大。
如何准确计算天数，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
闰年=217+120+29=
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
你知道了吗？21.75天这个月计薪天数很重要！
