中国基金报 江右
原本高薪的股份行，有多家出现降薪现象，收入相对偏低的国有大行的同学们，纷纷加鸡腿了。
当然，做的多，工资收入也多。大堂和理财的工资，在我上班的区局，基本上都是在8000-20000之间。能力强的，工资多一点。能力差的，工资就少一点。至于休息，一个星期只能休一天。网点15000-30000元之间一个银行网点的负责。
招行平均月薪降3000仍然傲视同行
本文通过财务报表当中相关指标大致评估银行们上半年员工的薪酬情况。
工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。
平安银行人均创收最高上海银行人均创利最高
正常情况下，银行员工月薪约5000元~8000左右，普通一线城市的银行，最普通的员工应该在6000左右~二线城市银行员工约5000人~6000左右，如果银行效益较好，他们可能会有奖金加成，而三线城市或以下县级银行，普通员工约3000人~一般。
从人均创造营业收入和人均创造净利润来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。
各大银行平均工资是 中国银行(柜员岗位平均月薪4350元)农业银行(柜员岗位平均月薪4000元)工商银行(柜员岗位平均月薪5075元)建设银行(柜员岗位平均月薪4630元)等。但银行福利挺多的，基本全年福利可以达到全年工资水平。
从人均创利来看，上海银行以96.65万元居首，江苏银行为89万元，北京银行也超过80万元。
银行们越来越重视金融科技人才
从不少重要银行的半年报中可以看出，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。
招商银行表示，推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech精英训练营招募数字化人才，从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。截至报告期末，本集团研发人员达10，392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10.00%。
平安银行表示，重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。2022年上半年，组织开展“FinTech认证训练营2.0”，围绕数字化转型创新思维中“平台思维”和“投行思维”两大主题，全体员工深入学习数字化思维和战略，提升专业能力；2022年6月末本行学习参与率达94%。
