说起五险一金，几乎是很多企业吸引求职者的重要福利，然而，却困扰着一些初入职场的年轻人，明明说好的税前工资6K，结果到手只够吃土，看着工资条上莫名其妙地被瘦身，感觉心凉了一截。
五险一金到底有啥用，不缴，行吗？
如果你真的这样想，那你就大错特错了。
5000扣五险一金剩多少，要知道，五险一金关系到我们生活中的方方面面，比如：退休后可领养老金；生病可享医疗报销待遇；生娃享受生育福利；买房还可以享受利息最低的贷款。甚至还关系到部分一线城市买房、买车摇号、落户、小孩上学等资格。话不多说，下面一起深入了解。
五险一金是什么？
很多人认为社保具有强制性，企业不给员工缴纳涉及到违法，而公积金则是可缴可不缴的。
其实这么想是错了，因为在《住房公积金管理条例》规定中明确指出：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记， 并办理职工住房公积金账户的设或者转行移手续，虽然是行政法规，但同样具有法律效力，因此单位为员工缴住房公积金是法定义务，并非可缴可不缴。
【法律分析】：扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险。
缴纳基数和缴费比
五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：工伤保险的缴。
五险一金交多少取决于两个因素：缴纳基数和缴费比例。即：缴费基数×缴费比例=应缴的钱
看不懂不要紧，我们拆开来看，什么叫缴费基数？
缴费比例？
一般来说，全国各地的缴费比例是不一样的，具体以当地政策为准，以郑州为例
1、养老保险缴费比例：职工工资基数的24%(其中单位16%、个人8%)；
2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费；
3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)；
4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费；
5、失业保险缴费比例：职工工资基数的1%(其中单位0.7%、个人0.3%)。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保。
6、郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位可在5%-12%的缴存比例区间内，自主确定住房公积金缴存比例。
从以上内容可以发现，其实单位承担的比例远远高于个人缴纳，而且生育和工伤两个保险，个人不需要缴纳任何费用。
没工作单位怎么办？
目前，我国社保体系分为两种：职工社保和居民社保。其中，职工社保，除了面向于企事业单位的员工外，自由职业者、个体工商户也可以参加，不过只能参加养老保险和医疗保险的缴费，而且费用全部由个人承担。另外，还可以参加居民社保的缴纳。
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