企业对员工的应发工资和实发工资之间，一般来说两个数据存在较大的差别空间。这个差额，一般包括该员工的五险一金和个人所得税费用。实际上工作单位承担的员工五险一金的费用交纳，7000全额交五险一金到手多少，公司和员工分别扣除的比例差别较大，个人扣除比例大约为总费用1/3，剩余2/3由企业单位承担的。
五险一金费用单位和个人分别分担的相应比例为：1）养老保险单位缴20%，个人缴8%；2）医疗保险单位缴10%，个人缴2%；3）工伤保险单位缴0.3-2%，个人不缴；4）失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；5）生育保险单位缴0.8%，个人不缴；6）住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
7000元工资应纳个人所得税60元。起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(7000减5000)乘以3%等于60元个税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以。
综合来看，个人五险一金缴纳金额占应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占应发工资43.3-45%。所以，单位为员工实际支付的金额=五险一金+应发工资，为应发工资的1.43-1.45倍。但员工拿到手的实发工资却只有企业应发工资的77.5%，这还不包括个人所得税。因此，从1.43倍到77.5%，是应发工资和实发工资之间的巨大差距比例。
虽然我们看似,税前的工资可以达到7000块钱,还是比较不错的。但是由于五险一金的缴费部分,我们个人需要承担一部分。而这一部分是需要从你的工资当中扣除,所以直接会影响到我们到手的工资,这也就相当于是我们的应发工资和实发。
以应发工资9200元为例说明，这个应发工资也就是我们常说的税前收入。五险一金总计2116元，个人所得税62.52元，扣除这两项费用后员工的实际工资，也就是税后收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。
税后工资7000-60=6940元。采用上述方法，由于相当于个人所得税征收标准，工资不是很高，所以，预扣率都没有超过3%，其余月份每个月应预扣预缴税额都是60元。税后工资7000-60=6940元。至于全年，应纳税所得额为7000×
关于医保，你在浪费这个福利吗？2）住房公积金，个人工资内扣除的和公司缴交的住房公积金将全部打入你的住房公积金账户。住房公积金除了用来购房贷款，还可以申请余额提取，比如非按揭购买自住住房、偿还购房贷款本息、租房、建造、翻建或大修自住房、本市既有住宅增设电梯。
工资7000在不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税，计算方法为（7000*12-60000）＊0.03=720。此为年总缴税额，均摊到每月为60元的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 。
另外企业还需为员工缴纳五险一金费用，其中单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策不同而定。假设企业支付的员工五险一金费用约4100元，因此一位员工一个月到手只有约7000元工资，税前收入约为9200元，单位实际聘用这位员工每月负担的费用大概在13300元左右，两者之间金额相差在6300元左右。
税前工资是7000的话，假设五险一金缴存需要1200元，那么应纳税所得额是7000-1200-3500=2300元；对应个人所得税税率表找到适用的税率是10%，按照公式计算工资税金额为2300*10%-105=125元，那么税后工资就等于7000-1200-
因此，企业方考虑用工的实际每月成本=员工应发工资+单位缴纳五险一金=员工实发工资+员工缴纳五险一金+个人所得税，而不是看员工的实发工资。除此之外，用工成本还包括了企业还需要另外承担的员工福利支出，例如绩效奖金、节日/交通/餐饮等补贴、员工培训、员工旅等费用。
税前7000税后大概能拿多少呢? 您好,工资7000扣除五险一金以及税到手6940元,应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数已知条件:月收入=7000元,五险一金=0元,起。
