节后第二周，研发、运营等岗位投递量环比翻倍。平均招聘薪酬10061元/月，新能源行业薪资涨幅领先。人工智能工程师招聘薪资环比上涨14.5％。上海平均招聘月薪13322元排名第一，长三角招聘薪酬领跑。打铁还需自身硬，过半职场人准备提升技能以应对延迟退休下的求职困境。
报告正文
一、节后第二周人才市场持续回暖，供需双增
二、中西部城市招聘复苏快，兰州、贵阳、昆明跃居增速榜前列
从城市维度看，中西部城市在节后第二周招聘需求升温快，兰州、贵阳、昆明招聘职位数环比第一周增速分别达到31.4％、28.4％和28.1％。近年来沿海产业向中西部转移，节后第二周，中西部地区企业陆续复工复产，招聘需求快速增长，环比增速高于许多一线和新一线城市。
三、线下经济快速恢复，教培、房地产行业招聘逐步升温
节后第二周，教育/培训/院校行业、家居/室内设计/装饰装潢及房地产/建筑/建材/工程等房地产相关行业招聘开始升温，招聘环比增速分别为24.2％、31.2％和23.2％。教培和房地产行业在过去两年持续处于下降区间，随着相关行业政策的调整，今年春节后招聘呈现升温态势。
四、健身、培训、会展等岗位加速释放，服务业岗位环比增长较快
此外，与行业趋势一致，随着线下经济活动的复苏，旅游服务、会展会务、室内设计、健康/美容等岗位加速释放，节后第二周招聘环比增速均超20％。
五、IT互联网行业求职火热，占据求职增速TOP10行业半壁江山
除了企业招聘需求快速上升，求职者找工作需求也在节后第二周快速释放。从行业看，娱乐/体育/休闲行业简历投递量环比增速达到96.2％，排名第一，消费需求的释放带动相关行业人才供需上涨。值得一提的是，IT服务（系统/数据/维护）、计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备等IT互联网行业求职火热，环比增速均达75％以上，包揽求职增速榜TOP 10的5个位次。可见，在各行各业加速数字化的当下，IT互联网依然是众多求职者的理想选择。
六、节后第二周，研发、运营等岗位投递量环比翻倍
节后第二周，前端开发、软件研发、移动研发等研发岗位，以及电商运营等运营岗位，均进入投递量增速TOP 20职业，投递量环比增长一倍以上。在数字化浪潮下，基于技术研发进行的工作创新、基于运营带来的业务拓展遍布各行各业，因此求职者也倾向于进入研发、运营等需求大、价值变现快的岗位工作。<？XML:NAMESPACE PREFIX = "O" />
七、节后第二周平均招聘薪酬10061元/月，新能源行业薪资涨幅领先
节后第二周平均招聘薪酬10061元/月，高于第一周的10038元/月。分行业看，基金/证券/期货/投资行业的招聘薪酬最高，达12441元/月，其次是电子技术/半导体/集成电路行业，以12321元/月的平均招聘薪酬排名第二位。
值得注意的是，新能源/电气/电力行业在节后第二周的平均招聘薪酬是11457元/月，排名第五位，但从环比增速来看，该行业以5.1％的平均薪酬环比增速领先。中央经济工作会议要求加快规划建设新型能源体系，得益于“双碳”政策利好，新能源行业薪资增长更快。
八、人工智能工程师招聘薪资环比上涨14.5％
九、上海平均招聘月薪13322元排名第一，长三角招聘薪酬领跑
节后第二周，上海以13322元/月的平均招聘薪酬，位于38个重点城市 [1] 之首，并高于节后第一周的13075元/月。北京、深圳紧随其后，平均招聘薪酬分别为13198元/月、12257元/月，均高于节后第一周。杭州、苏州、南京在第二周的平均招聘薪酬均进入城市榜前六名，可见“高薪俱乐部”以长三角地区为主。
十、打铁还需自身硬，过半职场人准备提升技能以应对延迟退休下的求职困境
国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提到要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。面对延迟退休的到来，53.4％的职场人倾向于“掌握一技之长，应对延迟退休下的大龄求职困境”，占比排名第一。也有51.6％的职场人更愿意“进入公务员、事业单位、国企等‘体制内工作’，年纪大了也稳定”，还有40.7％倾向于“搞副业，赚更多钱防老”。这表明，职场人未雨绸缪的意识较强，会通过多种方式应对延迟退休可能带来的职业困难。
节后第二周就业市场热度显著上升，无论是招聘还是求职都实现环比较快增长。第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能等新兴技术岗位涨幅更大。面对日渐升温的春招季，社招人员应通过线上线下等渠道广泛了解招聘信息，作出适合自己的选择。而应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，为求职做好准备。智联招聘将继续做好数据监测，发布春招季招聘求职情况，助力企业招才、人才求岗更精准务实、实现双赢。
本文源自金融界
