转自：湖南高院
单位给你交工伤保险了吗？
你的工伤保险是按多少钱的标准交的？
将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，
很多人认为工伤保险离自己很遥远。
殊不知一旦出事。
将直接关系到自己能够得到的赔偿金额。
日前。
湖南娄底双峰县人民法院就调解了
一起因工伤引发的劳动争议案件。
工伤保险费缴纳标准减半，受伤后少赔6万元？
2019年5月，原告贺某进入被告湖南某机械公司工作。2020年8月，贺某在车间操作时受伤，伤情经工伤鉴定为七级伤残。
2021年12月，双峰县工伤保险局按湖南某机械公司为贺某缴纳的工伤保险费标准3172元/月向原告支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
贺某认为其月平均工资为6000元，但公司仅以3172元/月的标准参保，直接导致工伤保险待遇降低，工伤保险价格表，经仲裁程序无果，遂向双峰县人民法院提起诉讼，请求被告湖南某机械公司支付其未足额缴纳工伤保险造成的经济损失63136元。
未按实际工资水平申报，用人单位补足赔偿差额
双峰县人民法院审理后认为，被告湖南某机械公司虽然为贺某缴纳了工伤保险，但未按照其实际工资水平申报。经查，贺某遭受事故伤害前12个月平均工资为5286元，被告是以3172元/月的标准缴纳，擅自降低缴费基数，使得贺某从工伤保险基金中获取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金低于其应得数额。
经法院多次组织双方调解，最终由被告湖南某机械公司支付原告贺某工伤保险待遇差额共计38000元。
法官郑重提醒，用人单位在给职工缴纳社保时，千万不要贪图一时的人力成本而降低缴费基数。
工伤待遇有哪些？
计算标准怎么定？
1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残
本人工资×27个月
二级伤残
本人工资×25个月
三级伤残
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。工伤保险由用人。
本人工资×23个月
四级伤残
本人工资×21个月
五级伤残
本人工资×18个月
六级伤残
本人工资×16个月
七级伤残
本人工资×13个月
八级伤残
本人工资×11个月
九级伤残
本人工资×9个月
但工伤保险是由企业全额缴费的，缴纳比例一般是1%，职工是不需要缴的。假设缴费比例是0.8%，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为: 5000x0.8%=40元，一年就是480元。 后,工伤保险由用人单位来为员I办理，。
十级伤残
本人工资×7个月
1-6级伤残津贴（按月享受）
一级伤残
本人工资×90％
二级伤残
本人工资×85％
三级伤残
本人工资×80％
四级伤残
本人工资×75％
五级伤残
本人工资×70％
六级伤残
本人工资×60％
说明：
1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十五、二十六条规定的标准如下：
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
本人工资×24个月
六级伤残
本人工资×18个月
七级伤残
本人工资×15个月
八级伤残
本人工资×10个月
九级伤残
本人工资×8个月
工伤保险企业的缴费比例一般会在0.5%到3%左右，行业不同，缴费比例也会有所差别，而且各地的政策也有不同。一般会分为一类、二类和三类，其中一类是风险较小行业，基准费率是0.5%；二类是中等风险行业，基准费率是1.
十级伤残
本人工资×6个月
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
本人工资×36个月
六级伤残
本人工资×30个月
七级伤残
本人工资×15个月
八级伤残
本人工资×10个月
九级伤残
本人工资×8个月
工伤保险每个月工资的1%左右。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的。工伤保险缴费基数：1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额；2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的。
十级伤残
本人工资×6个月
