探索灵活就业人员参加生育保险
按照国家的规定，生育保险依法覆盖用人单位及其在职职工，由用人单位缴费，个人不缴费，单位从业人员按规定享受生育医疗费用和生育津贴两项待遇。
若是用职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生育的话，用生育险一般可以报销75%以上。若是用居民医保，那么在乡级定点医院。
国家医保局数据显示，2021年生育保险参保人数达到了2.4亿人，是2012年的1.5倍。未就业和灵活就业妇女的生育所发生的符合规定的医疗费用可以通过参加基本医保按规定报销。
有社保生孩子报销流程，但是，灵活就业人员没有固定的用人单位，不在生育保险法定覆盖范围，因此，适龄妇女生育期间往往暂时丧失劳动力，面临没有经济来源的痛点。
冯文猛表示，现在灵活就业人员数量越来越多，相当一部分人属于育龄期人员，但是生育保险主要覆盖正规单位正式就业职工，灵活就业人员的适龄妇女生育时，多数只能享受所参加的医疗保险给予的相关医疗费用报销待遇，无法享受到生育期的生育津贴等福利。
在冯文猛看来，生育津贴实际上对于适龄妇女生育期间收入有很强的补偿作用，因此，探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险，让灵活就业人员也能领取生育津贴，对她们来说是实质性利好，对于灵活就业人员的生育决策也形成一种激励。
有社保生孩子可以报销的费用如下：1、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴，以用人单位职工月平均工资为基数：（1）正常生育的按3个月（90天）计发；（2）晚育的按3.5个月（105天）计发；（3）生育并已领取《独子证》。
中新财经注意到，近期，浙江明确，自7月1日起，以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险，在生育时按规定可享受和其他参保职工同等标准的生育医疗费用报销和生育津贴待遇。
如果参保的为城镇职工社保，那么生孩子能够报销百分之七十到百分之八十的费用，这些费用涵盖了接生、剖腹产、产检以及住院费用; 2、如果参保的城镇居民社保，在定点
为领取失业金人员缴职工医保(含生育保险费)
领取失业金的人员也有利好。
根据意见要求，为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费(含生育保险费)，保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支。
当然也有公司会逐月发放。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。剖腹产和顺产根据不同等级的医院有不同的报销比例： 1、自然分娩的医疗费：三级医院1900元、二级医院
冯文猛指出，通过动用失业保险基金的钱来为领取失业金的人员支付职工医保费和生育保险费，也为这些失业人员减少了看病和生育的后顾之忧。目前失业保险基金的累计结余不少，可以发挥更大的作用。(完)
