原标题:尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快,但现在要下定论或许还为时尚早——(引题)
少上一天班,究竟“香不香”?(主题)
梁凡
2022年上学期教师上课天数大揭秘!3月23天4月21天5月19天6月17天总共80天,567小时。合计24天惊不惊喜,开不开心。
1926年,小学教师实际上班多少天,美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后,“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来,在越来越多的国家和地区成为“标配”。
1926年,美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后,“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来,在越来越多的国家和地区成为“标配”。
一般来说,学校放假工作时长是按照学校的学期制度来确定的,每个学期的放假工作时长不同,一般来说,每学期的放假工作时长为4-6周,也就是说,每学期的放假工作时长为28-42天。此外,学校还会根据学生的实际情况,安排学。
如今,在五天工作制出现近百年后,随着生产力水平、办公形态的变化,一些国家和企业已经开始考虑,是不是该实行一周四天工作制了。
一
据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。
据报道,这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
幼儿园老师一年大体上班是150到170天左右,也就是大约六个月再上班,因为我们寒假暑假一共有三个月休息时间,然后平时的节假日,元旦,国庆八月十五端午节,还有平常的大礼拜一共有52周,52周就是104天的假期 。
试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。
与去年同期相比,试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二,离职员工减少了57%。
此外,尽管试验期间员工的工作时间减少了,但参与该项目的企业生产率并没有下降,经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。
报道称,英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作制”研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示,“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。
二
英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。
目前,比较常见的四天工作制大致有3种模式:每天工时延长,每周工时不变,工资不变;每天工时不变,每周工时缩短,工资相应减少;每天工时不变,每周工时缩短,工资不变。第三种看似最理想,但是以提升生产力为前提。
一名教师一年大概上205天左右班,因为要去掉法定假日,还有寒暑假,这样算下来一年也就205天左右。
有报道称,冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变,甚至有所提高。与此同时,员工的幸福感也显著提升。
西班牙媒体去年6月报道说,该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划,如果需要,未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。
巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为:“随着数字化和自动化的推广,重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间,而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择,其设计也未必是最佳的。”
三
尽管在多国试验中收获了一片叫好声,但至少到目前为止,还不能肯定地说,四天工作制一定“没问题”。
据报道,英国参与最近这次试验的企业,也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说,“操作过于复杂”,后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现,工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长,有些员工更愿意工作五天。
此外,四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说,四天工作制并不现实。对传统制造业来说,转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰,一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示,农业部门员工不适合这种工作模式,原因是“牛羊不会说我们只工作4天,然后休息3天的”。
有媒体评论认为,自2020年以来,全世界四天工作制的试验节奏加快了许多,而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说,减少工作天数,一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率,另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费,从而提振经济。
然而,社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。