第一章 总 则
第二章 薪酬结构
第二条
薪酬的薪资结构
⑤技术顾问，工作年限7-10年，薪资8000-10000元；上述数据仅供大家参考，调试压簧机师傅的工资在5500元/月左右，但主要看你自己如何跟对老板。通常来说，弹簧机调试方面发挥人的主观能动性比较大，有着个人能力和地域分布等。
第三条 工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
好。1、工资方面。华为终端技术顾问工资是在4000元到7000元之间的，是比其他工资高的，因此此待遇好。2、福利方面。华为终端技术顾问工资是还会有另外的福利和补贴的，华为终端技术顾问好。
第四条 基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条 业务提成：指员工完成业绩任务的提成。
第六条 手工费：员工服务顾客项目的手工费。
第七条 工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资。
第八条 奖惩：
一、 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；
二、 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。
第三章 薪酬等级
第十条薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
好。1、工作时间短。京东顾问工作量比较少，工作比较轻松，上班时间比较短为早九晚六，工作时间短。2、福利待遇好。工资月6000元，绩效奖，全勤奖，每个节假日都有单独的礼品。
第四章岗位定薪
n 其岗位直接相关经验已达三年以上；
n 所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才；
n 公司急需人才；
n 取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限：
n 专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；
n 专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪；
n 试用期（不可超过3个月）满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
第五章 试用期薪酬
第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。
第十四条试用考核合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。
第六章 薪酬调整
第十五条 员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式：
1. 定期调整
1) 每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。
2. 不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面：
1) 转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定；若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级，则按最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪级，按最低薪级确定；奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果，进行核算。
2) 特别调薪：包括以下方面：
1.员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升，薪资相应调整。
第七章 薪资标准
第十六条 店长工资
1. 前两个月保底（建议4000元）。
2. 开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800元
3. 业绩提成：
1) 完成基本任务——整店提成3%（任务以店里收支持平点为准）；
2) 超出任务2倍——提成5%（超出基本任务至基任务2倍部分）；
3) 超出任务3倍——提成8%（超出基本任务至3倍或以上部分）；
例如：五万基本任务，5万以内3%，5万—10万5%，10万以上8%提。
4) 完成当月业绩指标，奖励现金1000元；完成月完成指定业绩指标2倍以上，奖励现金2000元；
5) 连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级 ；
6) 连续3个月未完成月任务，基本工资降一等级。
4.工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元。
企业回人才测评，主要在企业人才招聘选拔、中高层能力评估、绩效考核、人才盘点的时候会产生相关费用，但因为涉及系统和咨询服务，特别是咨询服务费用报价浮动非常大，在做预算的时候一不留神很容易导致后期实施的时候产生偏差。所以首先需要整理全年。
第十七条 销售顾问 工资
1. 前两个月基本工资保底（建议3500）。
2. 两个月后建议底薪：2200元
3. 业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。
1) 完成基本任务——提成2%（根据店基本任务和顾问人数平均分任务）；
2) 超出任务2倍——提成4%（超出基本任务至基任务2倍部分）；
3) 超出任务3倍——提成6%提成 （超出基本任务至3倍或以上部分）；
例如：一、店基本任务8万，两个顾问，那么顾问基本任务4万，4万以内2%，4万——8万4%，8万以上6%提。
二、如只有1个销售顾问，则店长及销售顾问各4万。
华为技术顾问一个月多少钱？这个应该属于比较特殊的岗位吧，应该也比较高，应该达到了8000到
4) 完成当月实定的月目标，奖励现金500元；
5) 连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级；
6) 连续3个月未完成月任务，底薪降一个等级；
7) 顾问操作项目则手工提成按照A类调理师手工提成计算。
4. 工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元 。
第十八条 技术顾问 工资
1.前两个月基本工资保底（建议3500）。
2.两个月后建议底薪：2200元
3.培训奖励：
1）规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励200元（项目、中医理论知识
7天，面部项目7天，养生项目14天）。
2）培训出员工上岗后三个月内业绩——提成2%
4.工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元 。
第十九条 调理技师工资
薪资模式：基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成
1)连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级；
2)连续3个月未完成月任务，基本工资降一个等级！
3)当月销售冠军奖励200现金；
4）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。
5）工龄奖每满一年底薪涨100元 年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第二十条 足疗、盲按技师工资
1）当月销售冠军奖励200现金；
2)优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。
3)工龄奖每满一年底薪涨100元 年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第八章 薪资核算与发放
好。1、金蝶技术支持顾问岗位工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：金蝶技术支持顾问岗位员工工资在8000元左右，每个节假日都有假期。
第二十一条员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。 月标准工作日为26天(每月休息四天)。
第二十二条月考勤时间为每月第1天至最后1天为当月考勤日（每月出勤26天为满勤。
第二十三条公司每月10日发放上月薪资。
第二十四条新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实际出勤天数为准。
第二十五条离职人员，自获批准离职后，办理完离职手续日起停薪。
第二十六条员工有下列情形，由员工本人向公司提出书面申请，经批准后结算薪资，次月发薪日一次性结清工资；未办妥离职手续者，不得结算工资，待办妥手续后发放。
1. 依法解除或终止劳动合同时。
2. 离职人员。
3. 因违纪被开除人员。
4. 公司认可的其它事由。
第二十七条 本制度自发布之日起施行。
已阅读本薪酬制度，同意遵守：
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