每年十月份低十一月初就是富士康打绩效的时间了，这几天听朋友讲他们已经开始打绩效，各位富士康的员工肯定很关心他们的绩效是什么，因为这个关系着他们年底可以拿多少钱？
对于我们这种不赚钱的单位，有的几乎没有奖金，富士康规定是十三薪，就是不管绩效再差，效益再不好，年底也可以拿到一个月工资。我们单位算是没有效益的，并且还有其他不好的因素影响，去年我的绩效是优，结果只拿到0.7个月奖金，说多了都是泪。
1. 富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金, 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月。
生产的线长有的根据绩效的不同年底也可以拿到6千多的奖金，各个单位效益不同，奖金不同，但是作为A单位中秋和端午还是可以拿到一些奖金的，对于我们这种单位，什么都没有。好的单位可以多加班，多奖金，差的同样也是干活，但是加班被限制，还没有奖金。关注我，及时了解富士康动态。
但富士康不包吃住，住宿舍一个月扣150元，吃饭一个月要花800到1000，新员工工作3个月除去吃住还剩17000元左右，平时每个月就是不到6000块钱。不过这位网友说的只是新员工入职，可能已经工作了一两年的老员工，收入也会高。
