什么？！
你十一居然还加班？！
这时，大部分在外浪的童鞋是这样回答的：
哎呀！真好呀！
国庆还有加班费拿，赚死你啦！
东莞特普特电子厂底薪是2130。根据查询相关公开信息，东莞市德普特电子有限公司底薪2130，平时加班18.2一小时，周末加班24.2一小时。东莞市德普特电子有限公司是上市公司子公司，主要生产液晶显示模组。
国庆要加班的小编心里苦苦的！
然而，对于加班费的计算。
很多人的印象中都是“三倍工资”。
但是这“三倍”工资是如何进行计算的。
却很少有人能够清楚明确地回答。
今天好好跟大家说一说。
这法定假日加班费的事儿！
“三倍工资”？四倍！
3个月。底薪2130元，坐满三个月底薪加到2600‘加班费按劳动法算，平时加班18.1元一小时，周末加班24.2元一小时（5天8小时之外算加班）。
许多员工甚至是用人单位都以为，法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”。
例如：小王当日工资为30元，加上加班费后他应得到90元。
并！不！是！
2200的底薪加班费多少，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
根据法律法规，当日结算的工资应当是原本工资基础上加上三倍工资。
而不是原本工资基础上加上两倍工资。
假日加班工资=基础工资+加班费
你一直以来拿到的法定假日加班工资
是否正确呢？好好算一算吧！
加班费公式
那么一般的加班工资是如何计算的呢？
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
2130÷22÷8=12.10，即每小时12.10元；若是加班，则每小时18.15元。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工。
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
比亚迪电子事业部有加班费。根据查询相关公开信息显示：比亚迪电子事业部的正式员工工资为：底薪2130元+加班费+奖金，综合收入4500-6500元，具体的工资发放可以询问当前所在公司的财务管理人员。比亚迪股份有限公司（简称比亚迪）成立。
这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……
以上全部不能包含在内！
一般而言，劳动者在计算月工资基数时会遇到以下这几种情况。
明确约定月工资
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同对岗位月工资有约定
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同均无约定月工资
按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
法定假日
那么这8天通通都是法定假日吗？
并不是。
第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。猜你喜欢：1. 底薪2030加班费计算出是多少 2. 2100元底薪的加班费计算方法 3. 底薪2130加班费有。
根据规定。
10月1日至3日为国庆节法定节假日；
10月4日为中秋节法定节假日；
剩余天数算作普通休息日。
千万不要认为每一天都是哦！
2017中秋国庆加班能拿多少钱？
根据公式：
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
我们需要假期天数以及月工资基数方可计算。
假期天数
今年的国庆、中秋假期重叠之后，法定节假日变成了这样。
看图说话我们可以知道在8天假期中。
按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时。周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时。法定节假期加班工资为36．72元／小时。劳动法（labour law）。
前四天是法定节假日，后四天是普通休息日。
月工资基数
注意！
加班工资和假期工资的计算基数
不得低于深圳规定的最低工资标准。
从2017年4月1日起。
本市最低工资已调为2130元/月。
计算最低加班工资
假定8天全部上班，并且后四天不补休：
2130÷21.75×300%×4≈1175.17元
2130÷21.75×200%×4≈783.44元
1175.17+783.44≈1958.61元
因此不算上当日基础工资。
加班费最低能拿1958.61元！
补休≠ 加班费
首先需要明确的是。
法定节假日和公休日的加班工资不一样。
安排在法定节假日加班
不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。
安排公休日加班
如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；
如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
记住！
法定假日即使补休也要支付加班费；
休息日加班，用人单位既可以支付加班工资。
也可以安排补休。
说说看，十一长假你加班吗？
能领到多少加班费？
内容来源：深圳新闻网
