虽然不是主流移民国家，但日本因宜人的气候、发达的经济、优质教育和健全的福利补贴，成为了近年来众多人群的移民目的地。不止普通人，各类高端人才也相当钟爱日本。近日，“日本66%的高端外国人才是中国人”冲上热榜第一，并引发网友们的高度关注。
根据媒体消息，截止到2022年6月，居住在日本工作的海外高级人才总数大概为1.72万人；其中，中国人占比66%，高达1.135万人，远远超过第二名印度的6%和第三名韩国的4%，这就感觉让人有点太意外了。
日本总人口约1亿2536万。1、主要民族为大和族，北海道地区约有1.6万阿伊努族人。通用日语。陆地面积约37.8万平方公里，包括北海道、本州、四国、九州四个大岛和其它6800多个小岛屿。2、地理位置：位于太平洋西岸，是一个由。
日本高端外国人才66%来自中国
从2012年开始，日本政府新设“高度专门职”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。
根据2021年的数据，日本的人口约为1.25亿人（125,961,625人），而中国的人口约为14.95亿人（1,395,382,755人），因此我国的人口比日本多了近12倍。这些数字是估计值，因此可能会因统计方法和数据来源的不同而略有。
截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6%。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职”来自中国的占66%，远远领先于第二名印度（6%）和第三名韩国（4%）。
“高度专门职”是什么？
其实就是我们所熟知的日本高度人才签证，是日本法务省在2012年5月推出的签证，分为三个类型：
高度学术研究活动型：学术型人才，如日本学校聘用的教授、导师等；
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高度专门技术活动型：技术型人才，如日本企业雇佣的技术专家、工程师等；
高度经营管理活动型：商业型人才，如在日本创业人士，较为适合中国申请人。
高度人才打分表
与其他日本移民方式需要居住满10年以上才能申请永驻相比，日本高度人才签证获批时间快速，门槛较低，是目前移民日本有效且快速的方式。
日本少子化问题加剧
这种竞争不仅是在经济领域，也包括在科学技术、文化、教育等各个领域。在这种竞争中，人才往往成为一种资源，其数量和质量对国家的发展和竞争力都有着至关重要的影响。
如今，日本各大企业为了获取人才各出奇招。索尼投入12亿美金，防止并购对象的人才流失，微软则花费687亿美元收购大型游戏企业并获得了1万多名游戏人才，任天堂直接宣布将在未来5年，向加强开发人员招聘等等方面投入1000亿日元。
2023年移民利好政策
面对严重的少子化、老龄化问题以及劳动力市场的日益不足，为了吸引海外优秀人才，日本不断完善各种移民政策和措施。
2月17日，日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。
日本有12547万的人口2021总人数。据统计，2021年上半年日本出生人口同比减少百分之六。其中，今年1月至2月出生人口为12.3531万，同比减少百分之十二左右，大大拉低了上半年数据，初步统计数据中包括居住在日本的外国人以及居住。
日本高度人才签证和经营管理签证也迎来最新利好：从500万日元下调至300万日元；放宽外籍创业者开设日本银行账户的条件；允许高度人才的配偶在日本生活时，可以远程参与海外企业的事务，无需获得日本企业的offer，也能获得日本有效的特定活动签证。
2023日本现有人口有1.27亿人。截止2022年12月，日本人口总数为125701774人，相当于世界总人口的1.62%，日本人口增长率为-0.3%，平均年龄达到了48.4岁。由于大量人员在东京都区部和邻近地区之间通勤移动，东京都区部在日。
随着各种利好措施的提出与实施，日本移民浪潮迎来峰值，根据日本出入国在留管理厅最新的数据，2022年3月持有长期在留资格的外国人达到8.2万人，自全面放开后，入境移居人数更是激增。
