不要轻易从移动、电信、联通和广电四大运营商辞职，原因有三点：
1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；
2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；
3、移动、电信、联通、广电这样的国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。
1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职
优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。
这时候在人力资源市场上，你的替代性强，为什么今年各大公司都在裁员，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。
与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。
会。联通成立于1994年7月19日，属于特大型国有骨干企业，是我国能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业。根据查询联通官网运营数据显示，联通的用户净增属于负数，由于疫情和通信行业自身发展压力，近年来运营商裁减了员工。
2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题
另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人的需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。
3、移动、电信、联通、广电的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源
在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而移动、电信、联通、广电的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。
在四大运营商的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，央企的福利保障还是不错的。
一位网友说，他在某运营商上班，因为受到了领导连续的批评而气愤地选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。
这位朋友对我说，他很想再次回运营商去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在运营商工作了十多年，整个青春基本都献给了运营商，现如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。
再则，之前身边的朋友听说我在某运营商上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！
离开运营商，是做得最后悔的一件事。
虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说运营商都会竖起大拇指，为什么？
一是，运营商是国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。
二是，一般而言国企央企，待遇相对来说不错。
三是，运营商属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想发展有空间。
离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:
一、是否找好了下家
离职可以，但离职之后你要做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？
二、是否有拿得出手的本事
联通大风暴以裁员的的形式收场，把那这些不认真工作的、在工作时偷懒的全部开除。
无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？
如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。
因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。教培行业是近几年崛起的一大行业，各种教育机构、补习班抓住了家长“望子成龙。
三、是否有敢于冒险的勇气
理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。
离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，又当如何？
合肥今年上半年因疫情原因，多数企业大型裁员破产，比如合肥联通，合肥合刚，合肥江淮汽车等企业。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工。
与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会受到伤害。
前些年轰轰烈烈的互联网+,在5G时代显然要变了,因为5G属于万物互联, 物联网一定会大行其道,互联网+的大流量漫灌链接模式过时了,在这种形势推动下,运营商们终于可以扬眉吐气的说“5G+”,用中国联通的说法叫5G的n次方。 互联网+的主。
