性别、学历、年龄、星座……招聘中能被拿来做筛选门槛的理由五花八门，而看求职者籍贯筛人的现象近年来尤为突出。
“今后河南人尽量先过滤掉”，5月9日，爱奇艺就因一名员工在招聘中的这句话而陷入风波，许多网友因此停买爱奇艺视频会员，怒卸相关APP。根据网上热传的邮件截图显示，该员工在做面试反馈时，除了简要陈述某应聘学生的优劣点，还在备注中明确表明了自己对河南籍求职者的嫌弃。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农。
5月11日，爱奇艺通过其招聘微博号以及公司官微向公众致歉，承认存在招聘歧视问题，表示已辞退当事员工，并强调坚决反对任何形式的招聘歧视。
回顾整件事，我们难免感到熟悉。毕竟就在一年前的5月，美团点评也曾发生了一次闹得沸沸扬扬的招聘歧视丑闻，其中的起承转合和如今的爱奇艺事件几乎相同。同样是一位有招聘权力的员工在内部谈及招聘事宜时因乱开地图炮被曝光，同样都歧视了河南人，同样是导致面向各地用户的公司及其产品遭到规模性抵制，最终也同样以公司出面道歉，辅以开除当事人为结局。
如果还仔细研究下美团版的“原则上不要黄泛区和东北人士”，以及爱奇艺版的“今后河南人尽量先过滤掉”，我们似乎还能从“原则上”和“尽量”这样的用词上感受到发话者对自己还在话术上留有余地的那点小自得。但这依然是赤裸裸的歧视。根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
地域歧视产生的原因非常复杂，远不是被歧视的一方经过努力就能改变的。如果以“仓廪实而知礼节”来解释这些现象，那么地域歧视本身就不应该出现：富裕地区的人们不会去歧视别人，贫困地区的人估计也没心歧视自己，而随着经济的。
然而平等的口号喊了那么多年，为什么平日标榜年轻进步，争抢着让世界更美好的互联网科技公司们，依然会前赴后继地掉进歧视大坑，甚至从摔倒到爬起的姿势都不带改的？再退一步说，为什么丢工作的前车之鉴那么多，还有人有点招聘权力，就敢公然利用以歧视他人？
复刻般的糟糕事儿重演，就很难只怪罪为个例。开除当事人，发个公告道歉并不应该算完，推出具体的整改和防范措施才更有意义，尤其是对于处于行业乃至整个职场中领先地位的知名大厂来说。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农。
就拿前不久被曝有员工肆意驱赶黑人顾客的星巴克举例，在CEO公开道歉后，公司还宣布了新的整改方案，即将在5月29日下午暂时关闭全美超过8000家门店，以对员工进行种族无差别对待方面的教育。
裴宜理指出,黄泛区盗匪如麻的根本原因,是当一户人家的粮食常常不足以养活全家。于是,多余的儿子就变成“光棍”,自寻出路。有的光棍会去打工、乞讨、当兵,有的则会入“捻”为匪。“捻”是当地方言,用捻线成绳的比喻,形容一群人聚成。
要问招聘时的地域歧视几时休，我们需要做的努力还有很多。
