海外网12月7日电综合台湾中时新闻网、雅虎新闻等媒体报道，台积电美国亚利桑那州厂6日已举行首批机台设备到厂典礼，公司为什么要外派员工，而首批赴美外派员工将多达500人。日前，有台积电员工在网上爆料称，赴美的台积电员工与当地美国员工福利差距很大，引发员工不满。
有员工家属接受台媒采访时抱怨，至今不知出发日期，且他们的搬家津贴、缓冲假期与美国员工相比都有差距，例如从台湾外派赴美的员工只有14天缓冲假，而当地美国员工却有21天假。
1.大部分是骗你的，因为国外工资高，一些待遇也比国内还好。拿日本来举例，在国内没有学历，也没有什么技术的人员，他们到日本出国打工却能够轻松挣到月月过万的薪资。这是在国内很难实现的事情。2.可作为一个比较冷门的。
台媒称，台积电的外派条件、期程一改再改，让员工及其亲属十分不满，依照公司规定，外派人员可领两倍薪资，有分红，还有配车和租房补贴，初期吸引不少人报名，但这些员工事后才知道，他们的薪资、工时等都跟美国员工不尽相同。此外，俗称“台积村”的员工宿舍至今还没有完工，这让已经抵达当地的员工不得不暂住饭店。
外派人员薪资待遇月薪大概6000元到10000元。德州联合石油科技股份有限公司原为中国石化新星石油公司全资下属企业,始建于1961年, 2004年改制为有限责任公司。
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