深圳富士康可以说是工厂界的“老大”。深圳龙华富士康，员工在最多的时候有十几万。除了在深圳，富士康还在很多城市有工厂，因此很多人都知道富士康是一个大工厂，很多人出来之后进工厂也会首先考虑这样的大工厂，因为工厂大福利也会很好。但是现如今的富士康已经与前几年不一样了，很多从富士康出来的员工表示再也不进富士康了。
现在的富士康仍然每天都在招人，并且在富士康招募中心每天都会有人排队进入富士康上班，但是同样的也有很多人从富士康辞职。
富士康留不住人工的第二大原因就是男女比例失衡。很多人都觉得现如今找一个女朋友太难了，所以想方设法地进工厂，希望在工厂可以找到老婆，但是事与愿违，现如今的富士康，男女比例失衡，男多女少，想要找一个女朋友太难了。
因为电子厂的工作是既重复又简单的，还会不停的加班，让年轻人很不喜欢，所以他们才不愿意去电子厂。电子厂的福利待遇也比较的差劲，根本就没有办法留住年轻人，只能不停的招工。这就是一个恶性的循环，光喊口号是不行的。
富士康留不住员工的第三大因素，生产线工作强度太大，很多人一天要上十几个小时，根本吃不消，并且都是跟机器打交道。往往一天下来筋疲力尽。对于现如今的年轻人来说，他们从小就是娇生惯养，原本就吃不了苦，这种强度对他们来说还是太大了，因此他们宁愿少挣点钱，也不愿意这么辛苦，也不用这么委屈自己
因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由。说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资。
如今的富士康员工少了很多，在富士康对面的一个油富商城就可以看出，以前这里是人山人海的，现如今却空空荡荡，冷冷清清。根本就看不到富士康员工的身影了。
对于富士康留不住员工，你怎么看？
留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道。
