你团队的某位成员完全有可能在近期离职。这位即将离职的人员并不一定是你想象中的那个人，或你希望其离职的那个人。这个人可能会让你大吃一惊，而且可能是你团队的重要贡献者，或者你非常愿意共事的那个人，抑或那位在公司中有着巨大潜力的人。因此，当这个人告知你他即将辞职时，你该如何应对？
遇到这种情况，有一些事情是不应该做的，例如，将其离职归咎于他们自己，贬低其新工作机会，或让其感到愧疚。要想以建设性、专业的方式来应对这一令人吃惊的消息，需要注意以下六大关键要素。
花一点时间消化
辞职跟领导说的方法：实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果。
首先，花点时间来消化这一信息。表现出你的惊讶或者说“哇，辞职怎么给领导说合适，我真是没想到”这类话。最不应该做的就是冲动应对，并说一些事后会后悔的话，而这些都会让对方对你和公司产生不好的印象。
发现并管理任何冲动反应
这些负面情绪通常会在我们失察时意外地表现出来，从而导致没有建设性的下意识评论或行为，而且人们在事后往往会感到后悔，例如猛烈抨击或做出讽刺性或鄙视性的评论。我们并不建议表达自己受到了背叛或愤怒的感受，即便事实是如此也不要这样做。在这种情况下，我们更该做的是谨言慎行。然而，如果你感到难过或失望，你可以说：“你的离开让我感到非常难过，但这听起来是一个非常好的机会。我们会想你的。”
获取更多职场生存小技巧↓
不要将离职归咎于个人
如果我们因他人离职而感到受伤或背叛，那是因为我们把这个消息当成了个人的事。即便作为管理者的你可能会加以改进，但他们的离职并不能说明你个人的成长状况，也不能断定你人品的好坏，因此，最好的做法是放下自尊，并克服任何可能存在的强烈或痛苦感受。
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要。
员工离职的原因可能是为了追求更好的机会或薪酬，也可能出于个人原因，或以上兼而有之。对于他们来说，最好的职业发展道路可能就是离开当前的机构，并在其他机构获取经历。这是他们的职业生涯，因此我们应该尊重他们为自己及其职业或其家人做出的最佳选择。如果你做出同样的选择，别人也会尊重。对于他们来说，这是忠于自我，而不是对你的不忠。
保持好奇心，秉承发展的眼光
不妨真诚地、好奇地询问一下他们为什么离开，以及他们接下来会怎么做。你所了解到的这些内容哪些在未来对你、机构以及其他雇员有益？你可能会问，“我们要怎么做你才能留下？”到了那个时候，这个问题可能已经没有答案，因为他们很有可能已经接受了另一个公司的工作。
表示支持
此外，作为一名前雇员，他们依然是公司的品牌代言人，而且可能成为未来顾客或客户，业务或员工推荐人。尽管你可能很失望，但通过表达自身对其新机会的支持和兴趣之后，你更有可能为其留一扇门，并在某一天欢迎其回归公司。因此，肯定其贡献以及新的决定，并询问他在开始新工作之际自己能提供什么帮助。
询问对方需求
当员工通知你要辞职时，他们有可能已经想好了离开的日期。毕竟，他们都会希望在开始新工作之前休息一段时间。在他们离开前，将他们的需求与自己对他们的要求相统一，从而确保顺利的交接。这其中可能涉及一些取舍，而且可能包含完成特定项目或一组任务，培训其他人接手这些职责以尽可能地降低由此产生的干扰，或甚至聘请其替代人员。
实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态。
如果有人通知离职，这并非是世界末日，或人际关系的破裂。尽管你可能会感到很吃惊，但使用以上六大策略可以帮助你以建设性方式作出回应，继而加强双方的关系，并帮助各方积极地向前迈进。
当你决定辞职时，需要尽快与上司进行沟通，以下是一些和上司说话的建议：提前通知：首先，你需要提前通知上司，让他们有足够的时间来做好准备和安排。选择合适的时间和地点：你可以选择一个合适的时间和地点，例如在上司的办公。
瑞贝卡·朱克（Rebecca Zucker）| 文
刘隽 | 编辑
充满人格魅力的人，到底做对了什么？
希望领导安排与我交接的同事，我会认真做好交接工作。祝您事业一帆风顺，公司越来越好。四、工作不适应 领导，很感谢您这段时间以来对我的栽培，但是目前公司的节奏可能比较快，自己无法适应这种工作模式，所以正式向您提出辞职。
想清楚这两个问题之前，别急着做决策
传统广告正在卷土重来吗？
