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很多人选择工作的首要条件是薪水可观，因此图图经常会被想报考农信社的同学咨询农信社的工资水平等相关问题。
1、各地市信用社员工柜员试用期基本工资浮动在1200-1800元之间，转正之后基本上在3000--5000元，根据各地市的经济效益不同待遇也有所差别；2、柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作。
大家可能会听到自己在农信社工作的亲戚朋友谈起他们的薪资待遇，但有时会出现听来的薪资相差很远的情况，这到底是为什么呢？今天图图就来和大家聊一聊吧！
关于农信社工资的问题，比较中肯的答案是徘徊在十万左右。
因为各地的农商行都是单独决算的，有的农商行区域经济好，效益好，相应的员工福利待遇就好。一些省会城市或者发达县市的农商行普通员工一年的年薪是可以达到十几万的；但是也有一些经济发展水平较差的县市，县城农村信用社待遇怎么样，基层员工一年到头能拿个七八万也是普遍存在的。，
此外，同一个农商行内不同网点之间员工的待遇都不一样，主要体现在绩效工资上。在绩效好的网点年底绩效工资几万甚至十几万的其实并不少见。
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中较高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。3、报考门槛低 农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据。
再来谈谈农信社人员组织架构及薪资构成。
农信社的薪资构成主要分为几个部分：底薪+绩效+各项金融奖励+年终奖+其他奖励。
农村信用社整体的待遇还是不错的，但是具体的工资高低还是和所在地区的岗位有关系，之所以有这么多人会选择报考农村信用社，也是有其优势所在的，具体如下：1.农村信用社的学历限制比较宽，很多地区的农村信用社的学历起点都是。
所有人员底薪和绩效部分加起来并不高，一般情况就三千左右，最主要的收入来源是各项奖励。尤其是年终奖和金融奖励。
农信社会在不同阶段推出不同业务，诸如ETC、存储、保险、理财……这类业务一旦达到一定程度，奖励是非常高的。业绩好的乡镇农信社，一个季度普通员工能拿到接近五万的金融奖励。
那么到底什么样的人才能在农信社拿到十万多的年薪呢？根据以上内容我们可以下一个简单的推论：
1.你所在的区域经济发展可观，这是前置条件，也是地利；
第一年没有业务额的限制 每月工资大概1500左右，一年后开始分配业务额 每月工资跟业务额的完成情况有关 完成得好工资甚至5、6000都能拿到；信用社近几年效益很好，内部收入增长迅速，所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚，一般即。
2.你的个人能力强，进入农信社后能够顺利甚至超额完成业绩任务，这是必要条件，也是人和。
农村信用社不好考，待遇上算是不错。农村信用社的考试和公务员考试其实差不多，分为笔试、面试和体检。近几年农村信用社发展的很好，待遇上算是不错的。信用社的考试需要笔试，与公务员考试的基础知识相似，但有很多金融类。
农信社其实是典型的能力强就多拿钱，只要考核任务能够完成，钱一定不会少拿。
农信社的工作总的来说是很稳定的，只要你没犯大错误基本不会被开除，而且各项社会福利（例如五险一金）缴纳的比例都是很高的。对于选择回到家乡所在的农信社工作的人来说可以算一份尚佳的工作，但是并不推荐不打算在报考农信社所在地扎根的人选择，因为一般农信社招聘条件中的确也会对户籍或是常居地有所限制。
综上所述，对于农信社薪资还是要客观来看待，在准备报考之前可以留心打听一下本地农信社的经营状况再做打算。
