近日，合肥一公司
员工迟到一次罚款1000元的新闻
在网络上引起热议
其中一名员工
因迟到三次被罚了3000元
导致当月只拿到了不到一半的工资
对于这条新闻
大家的关注点主要集中在
公司是否“扣多了”
进而
公司能不能对员工罚款？
这一问题也被提了出来
又要上班啦
大家到手的工资够数吗
是不是
上班迟到早退，扣！
不服岗位调换，扣！
工作量不达标，扣！
... ...
只要公司提出理由
那么员工似乎无法反驳
迟到扣工资的算法如下：1、一般按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时，则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
但其实不是的哦~
法律明确规定了
公司可以扣工资的情况
以及不能扣除工资的几种情况
快来看看！
一、什么情况下公司可以扣除
员工工资
青城普法
NO.01
用人单位不得克扣劳动者工资
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。乱扣工资可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
有下列情况之一的
用人单位可以代扣劳动者工资
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班。
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
NO.O2
因劳动者本人原因
给用人单位造成经济损失的
用人单位可按照劳动合同的约定
要求其赔偿经济损失
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、这些常见情况下员工工资
不能扣！
青城普法
NO.01
员工没有按时完成工作任务？不能扣！
很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
NO.O2
员工辞职没有提前一个月申请，不能扣！
劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。
NO.O3
公司内部被迫捐款？不能扣！
NO.O4
由于不可抗力原因导致迟到、早退
不能扣！
用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。
法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
NO.O5
女员工孕期频繁请产检假，不能扣！
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律。
作为勤劳朴实的“打工人”
我们每一分钱都受法律保护
企业为了规范员工行为
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。 综上所述，现在不少单位都会设置全勤奖，鼓励员工按时上班工作。如果员工全勤上班，单位就不能扣工资，员工发现自己工资少的，可以向人事部门反映，。
适度范围内制定一个共同标准
是合法合理的
但需要注意的是
扣工资也是要按法律规定来的哦
祝大家开工大吉 万事顺遂！
