市场化薪酬提速
纵览过去10年券商整体薪酬成上涨态势，2009年平均每家上市券商的董监高总薪酬为1043万元，2018年这一数字为3005万元，上涨了1.8倍。2009年券商员工的平均年薪为21万元，2018年这一数字为40万元，中信证券是铁饭碗吗，上涨90%。，
券商高管公司的上涨与市场化的运作更为密切。中信证券薪酬在去年大幅提升，过去有中信证券内部人员对第一财经透露，中信证券的薪资待遇市场化程度不足，这造成诸多人员的流失。2018年中信证券高管薪资待遇大幅提升：中信证券执行委员会委员马尧、薛继锐2018年的薪酬均超千万元，分别为1190万元，1076万元，在2017年他们的薪资分别为27.5万元，41.4万元，薪资分别大涨超过40倍、20倍；葛小波的年薪由2017年的412万元上涨至1570万元，涨幅接近3倍。
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安。
中信证券解释，其公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。为了平衡业务风险和财务目标，公司采取分享制的效益年薪激励原则。在肯定业务部门创造利润的前提下，效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。效益年薪与公司当年经营业绩挂钩。
此外，中信证券作为国内知名的金融机构，还会为员工提供一系列的社会保障和福利待遇，如商业保险等。总的来说，中信证券北京金融大街营业部管培生的待遇较为优厚，具体待遇需要根据公司的实际情况而定。
